Atividades e responsabilidades: Responsável pelo processamento de admissões e demissões, folha de pagamento, folha de ponto, férias, afastamentos, encargos sociais (FGTS, INSS e IR), contribuições sindicais e taxas assistenciais, administração de benefícios (como inclusão, manutenção, exclusão), rotinas previdenciárias (INSS), gerar DIRF, GRRF, homologar colaboradores desligados. Demais rotinas do setor. Se habilitado e autorizado, eventualmente poderá conduzir veículos automotivos da empresa. Processar admissões, demissões e alterações contratuais, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista; Efetuar cálculos de folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões e encargos sociais; Gerenciar o ponto eletrônico e demais controles de frequência, solucionando inconsistências e aplicando regras de jornada; Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e outros), controlando concessões e descontos; Realizar lançamentos, conferências e conciliações no sistema ERP (Totvs RM); Cumprir e acompanhar obrigações acessórias: SEFIP, eSocial, DCTF Web, RAIS e outras correlatas; Atender auditorias, fiscalizações e prestar suporte em processos trabalhistas, fornecendo documentos e informações; Controlar e organizar arquivos físicos e digitais relacionados a colaboradores e obrigações legais; Apoiar gestores e colaboradores com informações e orientações sobre folha, benefícios, férias e legislação; Acompanhar atualizações na legislação trabalhista e previdenciária, aplicando as mudanças nos processos internos; Contribuir para a melhoria contínua das rotinas do departamento, propondo ajustes e otimizações de processos Requisitos Obrigatórios: Formação em Administração, Contabilidade áreas correlatas Pacote Office Intermediário Conhecimentos em legislação trabalhista Conhecimento em SEFIP, eSocial e DCTFWeb. ERP Totvs RM (módulos de folha de pagamento, ponto e gestão de pessoas); Pré-requisitos Desejáveis: Power BI LI-Onsite