Objetivo do Cargo: Atuar de forma estratégica e operacional nos subsistemas de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, clima organizacional e apoio aos líderes, garantindo o alinhamento das práticas de RH à cultura e objetivos da empresa. Responsabilidades e Atividades: - Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a finalização da contratação, utilizando entrevistas por competências, testes técnicos e mapeamento comportamental. - Realizar a integração de novos colaboradores, promovendo uma boa experiência de acolhimento. - Apoiar na gestão do clima organizacional, aplicando pesquisas de satisfação, analisando os resultados e propondo ações de melhoria. - Organizar e aplicar treinamentos internos e apoiar ações de desenvolvimento de líderes. - Atuar como ponto de apoio para líderes e colaboradores, promovendo boas práticas de gestão de pessoas. - Auxiliar no processo de avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento individual (PDI). - Garantir o cumprimento das rotinas de administração de pessoal em conjunto com o DP (controle de ponto, férias, benefícios, admissões, rescisões, etc.). - Apoiar ações de endomarketing e promover iniciativas voltadas à cultura e engajamento. - Manter atualizados os indicadores de RH e apoiar nas análises estratégicas para tomada de decisão. Requisitos: Formação: Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins. Experiência: Vivência anterior em RH generalista ou nos principais subsistemas. Conhecimentos: - Pacote Office - Ferramentas de avaliação comportamental (ex: DISC, Solides, etc.) - Legislação trabalhista básica - Técnicas de entrevista por competências - Sistemas de gestão de RH (ATS, folha de pagamento, etc.)