Será responsável por executar e apoiar as iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento da organização, contribuindo para o levantamento de necessidades, organização e aplicação de treinamentos, bem como acompanhamento de indicadores da área. Atua em parceria com lideranças e equipe de T&D para garantir a efetividade das ações de desenvolvimento e a melhoria contínua das competências dos colaboradores. Execução de Treinamentos: Organizar e executar treinamentos presenciais e online Apoiar na condução de programas de capacitação Garantir a logística, materiais e comunicação dos treinamentos Levantamento de Necessidades (LNT): Apoiar na identificação de necessidades de treinamento junto às áreas Consolidar informações e apoiar na construção de planos de desenvolvimento Suporte aos Programas de Desenvolvimento: Apoiar programas de onboarding, treinamentos técnicos e comportamentais Auxiliar na comunicação interna das ações de T&D Dar suporte aos participantes durante os treinamentos Gestão de Indicadores: Acompanhar indicadores da área (adesão, satisfação, eficácia) Apoiar na aplicação de avaliações de treinamento Atualizar relatórios e dashboards Gestão de Plataformas e Conteúdos: Alimentar e atualizar conteúdos em LMS Apoiar na criação e revisão de materiais de treinamento Organizar trilhas de aprendizagem básicas Suporte aos Programas de Desenvolvimento: Apoiar programas de onboarding, capacitação técnica e comportamental Auxiliar na comunicação interna das iniciativas de T&D Relacionamento e Suporte: Atender demandas de colaboradores e líderes Apoiar interação com fornecedores de treinamento Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas afins. Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Vivência com organização e execução de treinamentos, apoio em programas de desenvolvimento e controle de indicadores. Desejável conhecimento em metodologias de aprendizagem corporativa e plataformas LMS. Pacote Office/Google (Excel intermediário, PowerPoint, Word) Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos HABILIDADES Foco em resultados Atenção aos detalhes Trabalho em equipe Comunicação Organização e Planejamento Capacidade Analitica