Especialista em Remuneração, Business Partner de RH, Atração de Talentos e Treinamento Desenvolvimento Buscamos este profissional para atuar na gestão e alinhamento das políticas de remuneração, na atração e retenção de talentos, além de contribuir para o desenvolvimento de competências internas, apoiando a estratégia geral da organização de maneira integrada. Principais competências e habilidades: - Sólido conhecimento de estruturas salariais, benefícios, planos de incentivo e políticas de remuneração. - Expertise na atração e seleção de talentos, utilizando estratégias que garantam o alinhamento com o perfil organizacional e o mercado. - Competência em programas de treinamento e desenvolvimento, gestão de competências e planos de carreira. - Capacidade de atuar como parceiro de negócios, compreendendo as metas estratégicas da empresa e integrando iniciativas de RH que as suportem. - Forte habilidade de comunicação, negociação e influência para interagir com diferentes áreas e níveis hierárquicos. - Perfil analítico e orientado a dados, com facilidade de realizar pesquisas de mercado, análises de custos e avaliações de impacto de políticas de RH. - Visão estratégica, reconhecendo o impacto das políticas de remuneração, atração e desenvolvimento na cultura organizacional e na performance organizacional. - Domínio de ferramentas de HR analytics, sistemas de gestão de talentos e plataformas de recrutamento e formação. Formação e experiência: - Graduação em Administração, Economia, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, ou áreas correlatas. - Experiência consolidada em análise de remuneração, atração de talentos, treinamento e desenvolvimento, além de atuação como parceiro de negócios. - Desejável Certificações em RH, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, ou Gestão de Talentos. - Conhecimento em gestão de projetos e planejamento estratégico será considerado diferencial. Atividades principais: - Desenvolver, revisar e comunicar políticas de remuneração, atração de talentos, treinamentos e programas de desenvolvimento alinhados às estratégias do negócio. - Atuar como consultor interno, apoiando diferentes áreas na definição de estratégias de equipes, remuneração, benefícios, recrutamento, treinamento e planos de carreira. - Conduzir pesquisas de mercado salarial, de tendências de talentos e análises de competitividade. - Planejar e coordenar processos de recrutamento, seleção e onboarding de novos colaboradores. - Implementar e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento de competências, sucessão e planos de carreira. - Participar do planejamento de talentos, projetos estratégicos e de cultura organizacional. - Apoiar a liderança na gestão de performance, planos de incentivo e estrutura de cargos e salários. - Elaborar relatórios estratégicos e atuar na tomada de decisão com base em dados de mercado, avaliação de competências e necessidades de desenvolvimento.