Carreira
A posição de Analista de Pessoas visa desenvolver estratégias de recrutamento e seleção para alinhar os objetivos da empresa.
* Prazo: planejamento de integração de novos colaboradores;
* Acompanhamento: avaliação de desempenho dos funcionários;
* Melhoria Continuada: conduzir pesquisas de clima corporal e identificar áreas de melhoria no ambiente de trabalho;
* Dados: coletar dados relacionados à pessoas;
* Comunicação Interna: planejar comunicação eficaz;
* Iniciativas: promover a cultura organizacional por meio de iniciativas específicas.
Obrigatório:
* Diploma em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos;
* Habilidades analíticas e resolutivas;
* Habilidade em recrutamento e seleção;
* Conhecimento básico em legislação trabalhista;
* Ser capaz de trabalhar em um ambiente dinâmico.