O Analista de DP Pleno é responsável por realizar atividades relacionadas à área de Departamento Pessoal, atuando em nível pleno de senioridade. Este profissional deve possuir conhecimentos sólidos em legislação trabalhista, processos de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e encargos sociais. Acompanhamento do período de experiência; Acompanhar e controlar banco de horas junto aos gestores e DP; Realizar auditoria de documentos admissionais, rescisórios e de rotina trabalhista; Auxiliar na gestão e conferência de benefícios (VT, VR, plano de saúde, etc.); Apoiar a área de Departamento Pessoal no envio de informações para a folha. Atuar no planejamento e acompanhamento de treinamentos; Apoiar gestores com orientações sobre boas práticas de gestão de pessoas; Organizar ações de endomarketing e campanhas internas; Mediar conflitos e apoiar em processos disciplinares. Coletar e analisar indicadores de RH como turnover e absenteísmo. Requisitos: Formação superior completa em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins; Experiência prévia generalista em RH; Conhecimento em legislação trabalhista; Excel intermediário; Boa comunicação, proatividade e organização. Será um diferencial: Experiência com sistemas de ponto eletrônico e controle de banco de horas. Vivência com auditorias internas de documentação trabalhista; Participação ativa em projetos de melhoria contínua na área de RH; Ter atuado em empresas de médio ou grande porte; Conhecimento no sistema Fortes Pessoal.