Remuneração: Salário da categoria + benefícios
Missão do Cargo
Garantir a execução eficiente e precisa das rotinas de Departamento Pessoal — folha de pagamento, admissões, rescisões, benefícios e obrigações legais — assegurando conformidade com a legislação e contribuindo para um ambiente de trabalho organizado, transparente e produtivo.
Principais Responsabilidades
* Processar e conferir folha de pagamento, encargos, impostos e benefícios, garantindo exatidão e prazos.
* Realizar admissões e rescisões: cálculos, emissão de documentos e registros em sistemas.
* Gerir férias, afastamentos, abonos, licenças e controle de ponto eletrônico.
* Preparar e enviar obrigações acessórias (eSocial, DIRF, RAIS, CAGED, SEFIP/GFIP).
* Administrar contratos de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde) e interface com fornecedores.
* Apoiar auditorias e fiscalizações, reunindo documentação e informações técnicas.
* Orientar gestores e colaboradores sobre legislação trabalhista e procedimentos internos.
* Atualizar cadastros e registros nos sistemas de gestão de RH; elaborar relatórios e indicadores.
* Propor melhorias em processos e políticas de DP, com foco em eficiência e conformidade.
* Zelar pela confidencialidade dos dados (LGPD) e pela conservação do patrimônio da empresa.
Requisitos Obrigatórios
* Experiência comprovada com processamento completo de folha de pagamento.
* Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
* Atuação em admissões, demissões, férias e ponto eletrônico.
* Experiência com eSocial e envio de obrigações acessórias.
* Organização, atenção a detalhes e responsabilidade com prazos.
Diferenciais (Desejáveis)
* Vivência em sistemas de folha e controle de Ponto (Alterdata, TOTVS, Senior ou similares).
* Interface com jurídico trabalhista e auditorias.
* Conhecimento em LGPD aplicada ao RH.
* Capacidade de análise de indicadores de RH.
* Comunicação clara e assertiva.
* Proatividade, autonomia e discrição.
* Capacidade analítica e pensamento crítico.
* Alinhamento com valores: ética, responsabilidade e melhoria contínua.
Formação e Experiência
* Superior completo em Administração, RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
* Especialização em DP, Direito Trabalhista ou Gestão de Pessoas (diferencial).
* Experiência mínima: 2 anos em Departamento Pessoal.
* Desejável: 3 anos em rotinas completas de DP em empresas de médio porte.
Benefícios
* Desconto especial em compras
* Seguro de vida – proteção para você
* Treinamentos internos e plano de crescimento
* Descontos em faculdades e academias parceiras
* Kit maternidade – cuidado especial para futuras mamães
* Premiação por metas e campanhas
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