Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-
Nível:
Analista
Cursos de:
Direito,Administração,Psicologia,Tecnólogo Recursos Humanos
Escolaridade:
Graduação - Administração,Direito,Psicologia,Tecnólogo Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato:
CLT
Jornada de trabalho:
Segundas às sextas-feiras - das 7h30 às 17h18
Disponibilidade para mudança
Benefícios:
Seguro de Vida em Grupo de 0,34%, Vale alimentação de R$ 210,00, Restaurante Interno de 1,50%, Assistência médica, PLR, Assistência odontológica, Convênio Farmácia., Transporte fretado de 1,50%
Responsabilidades Da Posição
Procuramos um
Analista de Recursos Humanos Jr.
para integrar a equipe da
Mangels Industrial S.A.
, localizada na Unidade Três Corações. O profissional será responsável por apoiar processos de recrutamento e seleção, onboarding, gestão de dados e indicadores de RH, atendimento de colaboradores, contribuindo para o crescimento da empresa.
O Que Você Fará
* Coordenar o fluxo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.
* Auxiliar na integração de novos funcionários e na entrega de treinamentos de boas-vindas.
* Manter e atualizar o banco de dados de colaboradores, garantindo a qualidade das informações.
* Contribuir na elaboração de relatórios mensais de indicadores de RH.
* Participar de projetos de melhoria contínua e inovação nos processos de RH.
O Que Oferecemos
* Salário compatível com o mercado.
* Benefícios: Seguro de Vida em Grupo, Refeitório interno, Vale Alimentação, Assistência Médica Unimed e Odontológica, PLR, Convênio Farmácia, Vale Gás .
* Ambiente de trabalho colaborativo e oportunidades de desenvolvimento profissional.
Venha fazer parte de uma empresa que valoriza o talento e a inovação
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
* Ensino Superior completo – requisito básico para a função.
* Boa comunicação verbal e escrita – essencial para interagir com equipes e candidatos.
* Organização e atenção aos detalhes – para manter registros precisos e cumprir prazos.
* Desejo de aprender e evoluir – perfil proativo e motivado.
Entregas e Resultados Esperados Para a Posição
* Gerenciar o ciclo completo de recrutamento – desde a divulgação da vaga até a integração do candidato.
* Gerenciamento das empresas temporárias.
* Contribuir para projetos de melhoria de processos de RH – aumentar eficiência e qualidade.