Principais Responsabilidades: - Definir e implementar a estratégia de T&D alinhada ao negócio e à cultura do resort. - Realizar diagnósticos corporativos de necessidades de capacitação em todos os níveis. - Estruturar programas de liderança, trilhas de aprendizagem, sucessão e desenvolvimento contínuo. - Gerir projetos de treinamento, controlando cronogramas, orçamentos e fornecedores. - Estabelecer e acompanhar KPIs, avaliando impacto e propondo melhorias. - Liderar a equipe de T&D e parceiros externos, garantindo qualidade e inovação. - Promover iniciativas de cultura, integração e engajamento organizacional. - Acompanhar tendências e metodologias em educação corporativa e hospitalidade. - Contribuir para planos de carreira e sucessão em parceria com RH. Pré-requisitos: - Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas correlatas. - Pós-graduação/MBA será considerado diferencial. - Experiência sólida em gestão de T&D, preferencialmente em hotelaria, hospitalidade, turismo ou serviços. Competências: Técnicas - Prospecção e desenvolvimento de clientes. - Domínio de Excel. Comportamentais - Liderança inspiradora. - Visão estratégica. - Gestão de projetos. - Orientação para resultados. - Comunicação clara e eficaz. - Forte relacionamento interpessoal.