Mapear necessidades de treinamento, identificando gaps de conhecimento e desenvolvimento junto aos gestores e líderes das áreas;Desenvolver e implementar programas de treinamento, desde a criação de conteúdos até a aplicação e avaliação dos resultados;Aplicar metodologias de aprendizagem inovadoras, combinando treinamentos presenciais, online e híbridos para maximizar o impacto;Elaborar e atualizar materiais didáticos, como apresentações, manuais, vídeos e e-learnings, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa;Realizar a avaliação de eficácia dos treinamentos, utilizando indicadores de desempenho, avaliações de reação e acompanhamento pós-treinamento;Organizar e conduzir treinamentos técnicos e comportamentais, promovendo o engajamento e desenvolvimento dos colaboradores;Acompanhar e administrar plataformas de gestão de aprendizado (LMS), registrando a participação e desempenho dos colaboradores;Fornecer suporte aos instrutores e facilitadores, auxiliando na logística, preparação e execução das sessões de treinamento;Participar do desenvolvimento e execução de projetos de cultura organizacional e capacitação de líderes;Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho, apresentando resultados para a liderança e propondo melhorias contínuas.Local de trabalho: Cajamar, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Parcial manhãs Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos