Missão do Cargo:
Atuar de forma estratégica no desenvolvimento humano e organizacional, por meio de ações que promovam capacitação, gestão de desempenho, fortalecimento da cultura organizacional e engajamento dos colaboradores, contribuindo para a melhoria contínua dos resultados da empresa.
Principais Atividades:
* Realizar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e propor ações de desenvolvimento.
* Planejar, elaborar e executar programas de capacitação, workshops e trilhas de aprendizagem.
* Apoiar na gestão de desempenho, acompanhando metas, indicadores e planos de desenvolvimento individual (PDI).
* Aplicar pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação para melhoria.
* Apoiar iniciativas de gestão de talentos e programas de sucessão.
* Conduzir programas de integração (onboarding) para novos colaboradores.
* Desenvolver ações de endomarketing e comunicação interna voltadas ao engajamento e à cultura organizacional.
* Monitorar indicadores de desenvolvimento, engajamento e desempenho.
Requisitos:
Formação superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
Conhecimentos Desejáveis:
Pacote Office
Treinamento e Desenvolvimento (TD)
Avaliação de Desempenho
Planejamento Estratégico de RH
Comunicação Organizacional
Competências Comportamentais
* Proatividade
* Empatia
* Escuta ativa
* Ética
* Foco em resultados
* Comprometimento
* Colaboração