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Cidade: RIO DE JANEIRO
Descrição do perfil:
Responsável definir, implementar e assegurar a condução das iniciativas e programas voltados ao desenvolvimento de potenciais talentos e Liderança da TIM, em ótica de crescimento profissional e gestão de carreira, em linha com as melhores práticas de desenvolvimento do mercado e necessidades internas.
Principais Atividades:
- Definir e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para toda a Liderança da empresa, desde a Liderança da operação até o C-Level;
- Implementar ações individuais e/ou coletivas para acelerar desenvolvimento de talentos e sucessores;
- Gerenciar end-to-end os programas de porta de entrada de talentos, tais como Jovem Aprendiz e Estágio;
- Desenhar e implementar todas as iniciativas de Mentoria interna ou externa da empresa, bem como os programas de aceleração de carreira alinhados aos pilares de Diversidade;
- Acompanhar tendências sobre desenvolvimento de pessoas, trazendo novas metodologias e ferramentas digitais para a área, buscando melhorar a experiência dos clientes internos junto aos nossos processos;
- Acompanhar os indicadores táticos e estratégicos relacionados a função, garantindo uma visão sistêmica dos resultados esperados.
Conhecimento, Experiência e Formação:
- Experiência com definição de estratégia, modelagem, implementação e acompanhamento de programas de desenvolvimento de Talentos e Liderança;
- Experiência na condução de iniciativas de desenvolvimento voltadas para alta Liderança e C-Level
- Experiência na implementação/acompanhamento de Programas de Mentoria interna ou externa
- Conhecimento de metodologias de Coaching
- Conhecimento básico de Estatística
- Conhecimento básico ou intermediário em Dados
- Conhecimento básico em Metodologias ágeis
- Conhecimento básico de ferramentas de IA
- Diferencial: conhecimento de ferramentas de mapeamento de perfil, tais como DISC, MBTI, Eneagrama, Hogan, entre outros
- Formação superior completa.
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