Resumo
Nível: Coordenador
Cursos de: Administração Organizacional / Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa / Recursos Humanos.
Escolaridade: Graduação - Administração Organizacional / Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa / Recursos Humanos. - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: 8h às 17h de segunda a sexta-feira
Benefícios: Ajuda de custo, Férias Remunerada, 13º Salário, Assistência online psicológica, social, jurídica, financeira e previdenciária, Day off no dia do aniversário
Responsabilidades Da Posição
O Gerente de Gente & Cultura será responsável por liderar estratégias de gestão de pessoas e promover um ambiente organizacional positivo. As principais responsabilidades incluem:
Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos alinhadas à cultura organizacional.
Gerenciar processos de recrutamento e seleção, assegurando a atração de talentos.
Realizar treinamentos e desenvolver programas de capacitação para colaboradores.
Promover iniciativas de engajamento e retenção de talentos.
Monitorar e analisar a satisfação e o clima organizacional.
Atuar como consultor interno, oferecendo suporte em questões de RH para líderes e equipes.
Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho de pessoas.
Gerenciar processos de avaliação de desempenho e feedbacks.
Promover a diversidade e inclusão dentro da organização.
Supervisionar a administração de benefícios e remuneração.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Experiência prévia em gestão de pessoas
Conhecimento em legislação trabalhista
Habilidades em comunicação e relacionamento interpessoal
Capacidade de liderança e gestão de equipes
Experiência em desenvolvimento organizacional
Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção
Habilidade em mediação de conflitos
Capacidade de análise de dados e métricas de RH
Visão estratégica e alinhamento com os objetivos da empresa
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