Profissional de Recursos Humanos
Transforme sua carreira em uma das maiores empresas de Serviços TI do mundo.
* Gestão e Liderança de Equipe:
o Liderar, orientar e desenvolver uma equipe de Analistas de RH nas áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Aquisição de Talentos, Benefícios & Desempenho, Ciclo de Vida do Colaborador e Folha de Pagamento;
o Promover um ambiente de alta performance, definir metas claras e realizar avaliações regulares de desempenho;
* Supervisão de Processos e Compliance:
o Supervisionar e garantir a execução consistente de todos os processos de RH em conformidade com a legislação trabalhista brasileira e as políticas da empresa;
o Assegurar o cumprimento de exigências regulatórias, acordos sindicais e padrões internos;
* Comunicação com Stakeholders:
o Atuar como principal ponto de contato entre a equipe de RH e os stakeholders internos/externos;
o Facilitar a comunicação eficaz, gerenciar escalonamentos e fornecer orientação a parceiros de negócios e à alta liderança;
* Relatórios e Análises:
o Supervisionar a geração e revisão de relatórios de RH, dashboards e documentos de compliance;
o Monitorar os principais indicadores de desempenho (KPIs) e acordos de nível de serviço (SLAs) em todas as funções de RH, fornecendo insights acionáveis para impulsionar melhorias;
* Melhoria Contínua:
o Conduzir e implementar iniciativas de aprimoramento de processos, utilizando melhores práticas e novas tecnologias;
o Incentivar a participação da equipe em projetos de melhoria, apoiar o desenvolvimento profissional e promover a inovação;
* Desenvolvimento de Talentos:
o Apoiar o planejamento de sucessão e o desenvolvimento de talentos dentro da equipe de RH;
o Identificar gaps de competências, recomendar programas de treinamento e facilitar o compartilhamento de conhecimento entre as áreas;
* Gestão de Riscos:
o Identificar potenciais riscos nas operações de RH, implementar estratégias de mitigação e garantir a precisão e confidencialidade dos dados;
* Coordenação de Projetos:
o Liderar projetos relacionados a RH, como implantações de sistemas, iniciativas de integração e atualizações de políticas;
o Coordenar com as áreas de TI, finanças e outros departamentos conforme necessário;