Description Oi, somos a HOLDING SIMPAR! Somos um Grupo com mais de 50 mil colaboradores sob a mesma Cultura, Valores e um Modelo de Gestão único, que produz resultados sustentáveis e alinhados às melhores práticas de ESG. Uma holding que empresaria 8 negócios com operações independentes e complementares nos segmentos de logística, mobilidade, saneamento, infraestrutura, concessões e serviços financeiros. A SIMPAR é a holding que controla sete empresas independentes: JSL, Movida, Vamos, CS Brasil, Automob, Banco BBC Digital, CS Infra e Ciclos Ambiental. Nossa Gente é formada por diversidade de gerações, com complementariedade de conhecimentos, experiências e com muita energia para realizar. Venha fazer parte da NossaGente! Dentre nossos valores, contamos com CLIENTE, sendo a razão da nossa existência empresarial, escutamos nossos clientes para entender a atender suas necessidades, GENTE, sendo nosso grande diferencial e que nos permite alcançar os objetivos, SIMPLICIDADE, um jeito descomplicado de ser e agir, ATITUDE DE DONO, agimos com profundidade e visão do todo, SUSTENTABILIDADE, com atitudes economicamente viáveis, ecologicamente corretas e socialmente justas, LUCRO, sendo uma missão de todos, fundamental para o crescimento e desenvolvimento sustentável dos nossos negócios. Todos os processos seletivos conduzidos pela SIMPAR são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios. Responsibilities Sobre a vaga Estamos em busca de um(a) Especialista de Gente e Cultura (HRBP) para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, contribuindo diretamente para o desenvolvimento do negócio por meio de soluções de gente, cultura e performance. Essa posição é essencial para traduzir as demandas da área em práticas e iniciativas de RH, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional e promovendo um ambiente de alta performance e engajamento. Principais responsabilidades Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional e cultura Traduzir demandas do negócio em planos de ação de RH (curto, médio e longo prazo) Conduzir e apoiar agendas de: Gestão de desempenho Sucessão e construção de pipeline de talentos Desenvolvimento de lideranças Clima organizacional e engajamento Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, entre outros), gerando insights acionáveis Atuar de forma preventiva na gestão de conflitos, clima organizacional e riscos trabalhistas Apoiar processos de transformação organizacional e gestão de mudanças Garantir a consistência da cultura e dos valores na área atendida Atuar como facilitador(a) entre as áreas especialistas de RH (R&S, T&D, Remuneração, etc.) e o negócio Prerequisites Formação Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, RH Estratégico ou áreas afins será considerado diferencial Competências técnicas Conhecimento em legislação trabalhista Vivência nos ciclos de gente (avaliação de desempenho, desenvolvimento e sucessão) Experiência com cultura organizacional e desenho de estruturas organizacionais Domínio de indicadores de RH e people analytics Experiência em ambientes dinâmicos, em crescimento ou operação Vivência prévia como HRBP ou em consultoria interna de RH Competências comportamentais Visão estratégica e pensamento sistêmico Alta capacidade de influência, mesmo sem autoridade formal Comunicação clara e assertiva, inclusive com lideranças sêniores Perfil consultivo, com atuação além do operacional Proatividade, senso crítico e orientação para soluções Resiliência e capacidade de atuar sob pressão Escuta ativa e empatia, com foco em relações saudáveis e resultados Diferenciais Experiência com áreas comerciais (times de vendas e liderança comercial) Vivência em ambientes descentralizados Atuação em contextos de crescimento acelerado ou transformação Participação em projetos de cultura organizacional e engajamento Perfil “mão na massa” aliado a uma forte visão estratégica Experiences Os benefícios tradicionais que você já conhece, nós também temos. Queremos te mostrar que vamos além: Clube de benefícios: Plataforma exclusiva com descontos em diversas categorias - gastronomia, entretenimento, serviços, educação, lazer e esporte. Ligado em você: canal com atendimento especializado para você e sua família, com suporte psicológico, social, financeiro, jurídico e muito mais, disponível 24 horas, com total sigilo. Licença Maternidade e Paternidade estendidas, além de um Kit nascimento para recém-mamães e recém-papais. Sabemos o quanto a educação das crianças e adolescentes é importante. Aqui na SIMPAR, damos aquela ajuda na compra do kit escolar para os filhos da nossa gente. Universidade SIMPAR, plataforma para o seu autodesenvolvimento e aprendizado contínuo. Evento Veteranos: reconhecemos celebramos nossa Gente veterana, com eventos especiais para quem completa mais de 15 anos de casa. Cantinho da Mamãe: O espaço, na Matriz no Itaim Bibi e Sede Administrativa em Mogi das Cruzes, é dedicado as mamães que retornam de licença maternidade e querem seguir com o aleitamento materno. No local, há todos os itens para retirar e armazenar o leite, com privacidade e conforto. Totalpass: para você cuidar da sua qualidade de vida, saúde e bem-estar. Kit escolar com preços acessíveis (para você garantir materiais de qualidade e com custo benefício. Pet Love: Para cuidar também do seu filho de quatro patas, incluímos um benefício especial para mais esse membro da sua família