Responsabilidades
* Liderar área de Gente & Gestão em nível estratégico.
* Fortalecer a cultura organizacional.
Sobre nosso cliente
Uma grande indústria, referência em seu segmento e com forte presença na região Sul. Oportunidade de atuar estrategicamente no fortalecimento cultural e na criação de valor sustentável em um grupo industrial sólido e em expansão.
Descrição
* Conduzir a agenda estratégica de RH com foco na geração de valor para o negócio e para as pessoas;
* Liderar o fortalecimento da cultura organizacional, promovendo engajamento, pertencimento e alinhamento aos valores corporativos;
* Atuar em múltiplas plantas industriais e unidades de negócio, liderando processos de integração, crescimento e reestruturação organizacional;
* Estruturar e gerir todos os subsistemas de RH, incluindo SESMT, ESG e Responsabilidade Social;
* Implantar políticas, normas e procedimentos que reforcem a excelência em gestão de pessoas;
* Supervisionar folha de pagamento e gestão de terceiros;
* Desenvolver programas de gestão por competências, desempenho, sucessão e remuneração variável (Nine Box, trilhas de carreira, planos de sucessão).
Perfil desejável
* Formação superior com pós-graduação em áreas correlatas;
* Experiência consolidada em posições de liderança estratégica em RH, com histórico de impacto direto nos resultados do negócio;
* Vivência em empresas de grande porte e múltiplas plantas industriais;
* Histórico em reestruturações organizacionais;
* Atuação abrangente em DO, Atração e Retenção, Relações Trabalhistas e Sindicais, Remuneração e Benefícios, Comunicação Interna e Externa, SESMT e ESG;
* Atuação consistente em impulsionar ambientes de alta performance, engajamento e pertencimento, reforçando propósito e valores por meio da cultura organizacional.
* Domínio de metodologias estruturadas de gestão de pessoas e succession, com aplicação prática em grandes organizações para aprimoramento de competências, identificação de talentos, avaliação de desempenho, desenho de planos de sucessão e implementação de ferramentas de desenvolvimento que garantam continuidade de liderança e sustentação da cultura organizacional.
* Disponibilidade para mudança.
O que está sendo ofertado
* Pacote CLT competitivo + benefícios alinhados ao mercado.
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