Analisar, controlar, desenvolver e apoiar os projetos e atividades inerentes a área de Recursos Humanos, com objetivo de fazer a gestão das pessoas alinhada à estratégia da empresa, suprindo as deficiências de recursos humanos detectadas e garantindo a otimização dos resultados. Recrutamento e Seleção R&S: - Efetuar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas. - Realizar avaliação do período de experiência, verificando a continuidade do contrato de trabalho. - Aplicar entrevista de desligamento, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria. - Realizar a integração “onbording” dos novos profissionais através de apresentação da Empresa e dos setores. Cargos de Salários: - Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos. - Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa. - Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários. - Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos. Suporte ao jurídico, aplicação de medidas disciplinares e mediações: - Dar suporte ao jurídico com documentos para os processos judiciais: - Aplicar medidas disciplinares como advertências e suspenções. - Ser mediador de conflito e dar suporte aos gestores e colaboradores. - Atual como prepostos e audiências trabalhistas e MT. Folha de Pagamento e Benefícios: - Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela Empresa. - Manter os prontuários e dados cadastrais dos profissionais atualizados. - Receber declarações e atestados médicos, cadastrar e encaminhar ao provedor da folha de pagamento. Políticas e Procedimentos: - Elaboração de politicas e procedimentos do setor. - Comunicar e interpretar políticas, procedimentos e programas de RH. - Esclarecer dúvidas sobre normas ou orientar a quem o colaborador. - Endomarketing/Comunicação Interna: - Apoiar no planejamento e realização dos eventos internos. - Realizar as atividades de comunicação interna (“brefings”) Relacionamento - Externo / Interno - Colaboradores - Provedor do sistema da folha de pagamento e RH. - Sindicatos - Órgão governamentais Requisitos - Graduação em Psicologia, Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. - Proficiência em Microsoft Office incluindo Word, Outlook, Excel, and. PowerPoint, experiência usando bases e report de RH. - Experiência mínima de 4 anos em recrutamento e seleção, treinamento, benefícios, folha de pagamento, endomarketing. - Forte habilidade de relacionamento interpessoal - Iniciativa e pro atividade. - Pensamento analítico para solução de problemas. - Atitude auto orientada e vontade de aprender. - Possuir habilidade de ouvir e trabalhar com todos os níveis hierárquicos da empresa. - Deve possuir energia e a habilidade de organizar e priorizar o volume de trabalho. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: a partir de R$2.800,00 por mês Benefícios: - Auxílio-combustível - Cesta básica - Estacionamento gratuito - Vale-transporte Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira - Turno de 8 horas Pagamento adicional: - 13º salário Pergunta(s) de seleção: - Qual o tempo de experiência você tem na area de RH, atuando em R&S?