Cada detalhe conta. Aqui você trabalha com responsabilidade, visão de futuro e impacto real nas decisões que movem o negócio.
Quem ajuda a manter a casa em ordem (com visão e precisão)?
Pessoas que sabem trabalhar em equipe, que exercem a liberdade com responsabilidade, são resilientes, comprometidas com a evolução constante, motivadas por resultados, íntegras e com uma comunicação assertiva.
No dia a dia, você será guardião(ã) de números, processos e decisões ao:
1. Prestar auxílio e suporte para o desenvolvimento das atividades relacionadas a admissão, férias, benefícios, rescisão, folha de pagamento, controle de ponto e medicina e segurança, cumprindo com rigidez a legislação trabalhista, fiscal e previdenciária;
2. Realizar cadastro, acompanhar utilização, lançamento e exclusão de benefícios e de uso de equipamentos e acessos;
3. Alimentar planilhas e elaborar relatórios quando solicitado;
4. Realizar o arquivamento e busca de documentos.
O que você já domina que faz a diferença:
5. Possuir o ensino médio completo;
6. Habilidades com informática e Google Workspace
7. Cursos e treinamentos sobre rotinas de Departamento Pessoal relacionadas às atividades mais comuns de admissão, férias, férias coletivas, folha de pagamento, horário de trabalho, documentação e acordos, rescisão e 13º;
8. Curso e treinamentos sobre eSocial, DCTFWeb, SST aplicado à área de atuação da empresa, Legislação Trabalhista, Legislação fiscal e tributária relacionada a folha de pagamentos e Legislação Previdenciária.
Nosso jeito de reconhecer quem cuida do que é essencial:
9. Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR);
10. Vale Alimentação/Refeição de R$ 28,00/dia trabalhado (em torno de R$ 616,00/mês) utilizando o cartão Sodexo;
11. Vale-transporte e fretamento para Ibirama;
12. Unimed progressiva, iniciando em 40% e aumentando 10% ao ano de subsídio;
13. Wellhub e Zenklub;
14. Horário flexível e banco de horas;
15. Trabalho orientado por metas, possibilidades claras de crescimento profissional, gestão humanizada, treinamentos contínuos e reconhecimentos
Como a gente constrói essa parceria desde o início:
Etapa 1: Inscrição e análise curricular;
Etapa 2: Bate-papo com a recrutadora;
Etapa 3: Teste técnico;
Etapa 4: Entrevista com a liderança imediata da vaga;
Etapa 5: Carta Proposta.
Importante: Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório.
Se você se identificou e tem pré-requisitos da vaga, não perca tempo Se candidate ao lado :)