Anunciada dia A 16 h atrás
Missão do cargo
Realizar entrevistas com candidatos finalistas encaminhados pela área de Recrutamento e Seleção, emitindo parecer para apoio na decisão de contratação. Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, assegurando o alinhamento às normas, cultura e procedimentos da empresa. Acompanhar os contratos de experiência, controlando vencimentos e apoiando gestores no processo de avaliação para efetivação. Realizar entrevistas de desligamento e registrar informações para acompanhamento da área de Recursos Humanos. Administrar e acompanhar o controle de ponto eletrônico, orientando gestores e colaboradores quanto a marcações, justificativas, ajustes e tratamento de inconsistências. Controlar e acompanhar a concessão de vale-transporte e demais benefícios, realizando inclusões, alterações e exclusões conforme necessidade. Apoiar os processos admissionais, transferências, promoções, alterações cadastrais e desligamentos, garantindo o envio correto das informações ao Departamento Pessoal. Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a benefícios, ponto eletrônico, normas internas e procedimentos da empresa. Orientar gestores e colaboradores quanto à aplicação das políticas e práticas de Recursos Humanos. Acompanhar movimentações de pessoal, mantendo atualizados os controles e registros da área. Controlar e manter atualizados os prontuários, documentos e informações dos colaboradores. Atuar como interface entre as unidades, Departamento Pessoal e demais áreas corporativas, garantindo o fluxo adequado das informações. Apoiar ações de comunicação interna, campanhas corporativas e eventos promovidos pela empresa. Auxiliar na atualização de descrições de cargos, organogramas e demais documentos relacionados à estrutura organizacional. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, políticas internas e procedimentos da empresa.
Local de trabalho:
Mogi das Cruzes, SP Regime de contratação de tipo:
Efetivo – CLT Jornada:
Período Integral Área e especialização profissional:
Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico:
Encarregado VALORIZADO
Tempo de experiência:
Entre 5 e 10 anos
HABILIDADES
•Pacote Office (Excel intermediário). •Rotinas de Administração de Pessoal. •Processos Admissionais e Demissionais. •Administração de Benefícios. •Controle de Ponto Eletrônico. •Experiência mínima de 5 a 7 anos na área de Recursos Humanos. •Experiência em empresas de médio ou grande porte será considerada diferencial. •Experiência em empresas de médio ou grande porte será considerada diferencia •Vivência generalista nos principais subsistemas de RH. •Ensino Superior completo ou cursando em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. •Sistemas de Gestão de RH e Controle de Ponto. Conhecimentos Necessários: Legislação Trabalhista.
