A Solavista Energia Solar está em busca de um(a) Gerente de Vendas com perfil estratégico, foco em resultados e capacidade de desenvolver equipes comerciais de alta performance.
Se você é um líder que inspira, acompanha indicadores e busca crescimento sustentável, queremos conhecer você
Pré-requisitos:
Experiência comprovada em gestão de equipes comerciais e acompanhamento de indicadores de desempenho (KPIs);
Habilidade para planejar, motivar e desenvolver times de vendas;
Visão estratégica e capacidade de análise de mercado;
Ensino superior completo em Administração, Gestão Comercial, Engenharia ou áreas correlatas;
Desejável: experiência no setor de energia solar, varejo ou serviços técnicos;
Diferencial: vivência com CRM, gestão de funil de vendas e estratégias de expansão regional.
Principais Tarefas e Responsabilidades:
Gerenciar e desenvolver a equipe de vendas, promovendo uma cultura de alta performance;
Acompanhar metas, indicadores e resultados, propondo melhorias e estratégias de crescimento;
Planejar e executar ações comerciais para expansão de mercado e fidelização de clientes;
Garantir alinhamento entre os setores comercial, técnico e financeiro;
Participar de reuniões estratégicas com a diretoria e contribuir para decisões de negócio;
Representar a empresa em eventos, parcerias e negociações regionais;
Estimular o desenvolvimento profissional dos consultores e supervisores comerciais.
Competências Técnicas:
Domínio de ferramentas de CRM e gestão de funil de vendas;
Capacidade de analisar relatórios e indicadores comerciais (Excel, Google Sheets ou sistemas de BI);
Conhecimento em técnicas de negociação, fechamento e estratégias de precificação;
Noções de financiamento e crédito aplicados ao setor solar;
Habilidade em elaborar planos de ação e previsões de vendas;
Visão sistêmica e foco em resultados sustentáveis.
Competências Comportamentais:
Liderança inspiradora: engajar e desenvolver pessoas com propósito e empatia.
Comunicação assertiva: transmitir orientações e feedbacks de forma clara e construtiva.
Proatividade: agir com iniciativa, buscando soluções e oportunidades de melhoria.
Organização e planejamento: estruturar processos, prazos e prioridades com eficiência.
Resiliência e equilíbrio emocional: manter o foco mesmo diante de desafios e metas agressivas.
Orientação para resultados: direcionar esforços e recursos para atingir metas com qualidade.
Trabalho em equipe: colaborar com outras áreas para garantir entregas completas e integradas.
Aprendizado contínuo: estar aberto a novos conhecimentos e inovações do mercado solar.