Responsabilidades
Delegar, ampliar e qualificar o olhar dos profissionais em gestão, em regulação na saúde e na urgência e emergência, por meio da capacitação, aperfeiçoamento, qualificação, educação permanente e continuada, como forma de transformar a realidade e seus determinantes, fomentando novos saberes e práticas na produção de saúde da população e fortalecendo a Política interna do hospital; participar das reuniões de gerenciamento de leitos.
Colaborar com a equipe no desenvolvimento educacional contínuo e permanente do hospital.
Coordenar palestras e eventos internos e externos com foco no desenvolvimento técnico da equipe assistencial e administrativa do hospital.
Cumprir e fazer cumprir o regulamento geral do hospital e as rotinas e regulamentos do setor.
Definição de prioridades para garantir a segurança no cuidado do paciente.
Delegar, ampliar e qualificar o olhar dos profissionais em gestão, em regulação na saúde e na urgência e emergência, por meio da capacitação, aperfeiçoamento, qualificação, educação permanente e continuada, como forma de transformar a realidade e seus determinantes, fomentando novos saberes e práticas na produção de saúde da população e fortalecendo a Política interna do hospital.
Desenvolver ações de prevenção, promoção, proteção e reabilitação da saúde, tanto em nível individual quanto coletivo.
Desenvolver atividades de treinamento para funcionários novos e aprimoramento para os antigos.
Executar outras atividades, respeitadas a competência do Setor e do profissional responsável.
Manter a confidencialidade das informações a eles confiadas, na interação com outros profissionais de saúde.
Manter-se atualizado, frequentando os cursos de educação continuada e congressos da área, assim como dominar o conhecimento necessário para o uso adequado.
Participar das comissões de estudo e de trabalho quando requisitado pela Coordenação.
Participar das reuniões sempre que solicitada pela gerência de enfermagem.
Planejar, aplicar e ministrar treinamentos admissional e técnicos orientados para desenvolvimento profissional.
Realizar registro de avaliações e procedimentos.
Realizar reposição de materiais do setor.
Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos dos profissionais.
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