Trata-se de uma multinacional de grande porte, com atuação global no segmento farmoquímico e de ingredientes especiais. A empresa é reconhecida pela inovação, qualidade e sustentabilidade em seus processos, fornecendo soluções que atendem indústrias de medicamentos, alimentos e cosméticos.Descrição da vaga:Buscamos um(a) Analista de RH Sênior com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar em projetos estratégicos de Talent. A posição exige forte experiência em treinamento, recrutamento & seleção, performance, cultura e engajamento, com interação constante com equipes e comitês nacionais e internacionais.Qualificações / Requisitos:Educação: Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.Cursos/Especializações: Pacote Office – Excel e PowerPoint intermediário.Treinamentos Obrigatórios: Vide matriz de treinamento.Treinamentos Desejáveis: Entrevista por competência, oratória, formação para analista de treinamento e desenvolvimento.Idiomas: Inglês avançado (mandatório).Experiência: 6 meses de experiência na função ou ter sido aprovado em recrutamento interno.Atividades Gerais:Interações com grupos e equipes internacionais.Boa vivência em recrutamento & seleção.Gestão de programas de treinamento e desenvolvimento (técnicos, operacionais e comportamentais).Gestão de POPs e matriz de Treinamento.Atuação no projeto de implementação de novo sistema de gestão de treinamento.Condução de onboarding e offboarding.Atendimento a auditoria.Organização de eventos de RH mensais e sazonais.Gestão do programa de aprendizes.Participação em grupos e comitês internos e globais.Suporte a HRBP em temas pertinentes a DHO.Monitoramento de KPIs.Gestão de ciclos de avaliações de performance e pesquisa de clima.Descrição das atividades:Principais Responsabilidades:Atuar como recrutador em todas as posições da planta (operacionais, administrativas e liderança), alinhando com os HRBU quando necessário, buscando, entrevistando e garantindo a disponibilidade de candidatos alinhados ao perfil da empresa no menor tempo possível, assegurando a correta execução dos procedimentos e etapas requeridas no processo.Iniciar o processo de contratação de novos funcionários, garantindo a coleta completa de documentos, emissão correta da ficha de setorização e o agendamento dos exames médicos admissionais pertinentes a cada função.Coordenar a execução do processo de integração do RH para os novos funcionários, assim como organizar a agenda com as demais áreas envolvidas.Organizar e coordenar a execução do programa anual de treinamento previsto na "Matriz de Treinamento – POP's", assim como os treinamentos mandatórios de segurança (NR's).Treinar os gestores quanto à utilização e atualização da "Matriz de Treinamento – POP's", garantindo a gestão correta e o cumprimento da programação prevista.Organizar os treinamentos de NR's junto aos prestadores credenciados (contratando, organizando as turmas e acompanhando sua execução), monitorando, administrando e garantindo que toda a base desses treinamentos obrigatórios esteja sempre atualizada.Participar das reuniões globais/regionais quando requerido para tomar ciência de novas necessidades de treinamento e realizar o cascateamento conforme definido.Fazer a gestão e apontamento de todas as horas de treinamento, seja na modalidade presencial ou online, para atualização no WorkDay.Dar suporte nas iniciativas regionais referente ao "mid year review" e "end year review", treinando os gestores e funcionários em como fazer as atualizações e/ou construções no sistema, prover relatórios de atualização de status para divulgação e realizar follow-up com gestores que estejam atrasados, garantindo que tais processos sejam finalizados com êxito.Apoiar as ações referentes à comunicação interna das atividades pertinentes que requeiram divulgação, desenvolvendo o devido conteúdo para cada tipo de ação.Efetuar entrevistas de desligamento e prover laudos (pedidos de desligamento).Dar suporte nas avaliações de performance referente ao plano de carreira e período de experiência.Elaborar KPIs da área de treinamento, recrutamento e comunicação, fornecendo informações para melhoria de processos e tomada de decisão.Atender auditorias pertinentes à área frente a qualquer órgão ou entidade, seja interno ou externo.Assegurar o cumprimento de todas as etapas de processos pertinentes dentro do sistema de Gestão (WorkDay).Gerenciar as demandas de RH geradas pelo Sistema da Qualidade para garantir que todos os processos atendam aos requisitos de qualidade – descrição de procedimentos.Dar suporte ao Head de RH na execução dos planos de ação oriundos de pesquisas de clima, town hall, caixa de sugestão e do programa "Oficina de Ideias".Atuar integralmente no Programa de Aprendiz, desde o processo seletivo, integração, plano de desenvolvimento e elaboração dos seminários.Dar suporte na execução de programas específicos como: ações de diversidade, comitê de mulheres, campanhas diversas e eventos internos.Garantir a atualização/revisão das descrições de cargo, assim como a criação de novos quando necessário.Atuar localmente como intermediador em pesquisas salariais junto a consultorias.Dar suporte ao plantão noturno periódico, atendendo aos funcionários, visitando as instalações e promovendo a comunicação plena e direta com o pessoal do 2º turno.Executar outras tarefas correlatas às descritas acima, a critério da organização e de acordo com a orientação do superior imediato.Respeitar normas de segurança do trabalho, utilizar e garantir a utilização dos Equipamentos de Proteção Individuais (EPI's), visando reduzir riscos à segurança e garantir a integridade física.Cumprir plenamente os procedimentos e requisitos ambientais relativos à sua área de atuação.Entender o impacto da Política Ambiental e os indicadores sobre as suas atividades.Relatar qualquer anomalia identificada relacionada à gestão ambiental ao superior imediato.Estrutura do time:Reporte: Head de RHEquipe: 1 colaborador (par de atuação)