Parceiro de Negócios: Ponte entre RH e Operações
O Parceiro de Negócios é responsável por atuar como ponte viva entre a equipe de Recursos Humanos e as áreas operacionais da fábrica. Sua missão é estar presente no dia a dia, ouvindo pessoas, entendendo necessidades e ajudando líderes e equipes a evoluírem.
Esse profissional garante que práticas de gestão de pessoas cheguem de forma prática, humana e alinhada à cultura da empresa. Cada escuta, cada orientação e cada decisão de gestão tornam-se fundamentais para o crescimento sustentável da empresa.
* Ao atuar como ponto de contato entre RH e áreas operacionais, você garantirá a eficácia das comunicações e do fluxo de informações entre essas equipes.
* Com uma presença ativa na planta, incluindo turnos alternados quando necessário, você estará sempre disponível para apoiar os líderes e colaboradores nas suas necessidades.
* O Parceiro de Negócios conduz processos de integração, movimentações internas e desligamentos de forma eficiente e alinhada às políticas da empresa.
* Através da escuta ativa com líderes e colaboradores, você proponha soluções práticas e alinhadas à cultura da empresa.
* Você também apoia no controle de ponto, gestão de jornada e interface com Departamento Pessoal.
* No entanto, é fundamental lembrar que o principal objetivo é criar um ambiente saudável e propício ao crescimento dos funcionários.
* Outro papel importante do Parceiro de Negócios é colaborar em ações de clima, engajamento, campanhas de reconhecimento e comunicação interna.
* Por fim, você apoia lideranças na gestão de times, fortalecendo práticas de gestão alinhadas aos subsistemas de RH.
Requisitos e Qualificações:
* Formação superior completa em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas;
* Experiência anterior como Business Partner ou RH generalista em ambiente industrial;
* Vivência com gestão de pessoas no chão de fábrica ou em áreas operacionais de alto volume;
* Conhecimento em rotinas de RH (RS, TD, relações trabalhistas, indicadores, clima);
* Boa comunicação, empatia e capacidade de leitura de ambiente;
* Postura firme, equilíbrio relacional e abertura para atuação em campo;
* Desejável experiência com indicadores de RH e apoio a lideranças operacionais.