Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos estratégico para atuar em nossa equipe como gestor de pessoas e cultura.
Essa liderança será responsável por promover a sinergia entre pessoas, cultura, performance e inovação, garantindo uma experiência consistente e de alto impacto para os colaboradores e parceiros da empresa.
Responsabilidades Principais:
* Atuar como parceiro estratégico das diretorias, conectando a agenda de Pessoas e Cultura às metas de negócio e resultados da empresa;
* Estruturar, implementar e acompanhar políticas, programas e processos de RH, assegurando sua integração com os princípios e valores da empresa;
* Liderar times de Talent Acquisition, Remuneração e Benefícios, Educação Corporativa, DHO e Comunicação Corporativa, com foco em performance, engajamento e desenvolvimento de talentos;
* Implementar e acompanhar tecnologias que sustentem e otimizem os processos das áreas sob sua gestão, garantindo agilidade, eficiência e inovação;
* Garantir a gestão orçamentária da área de Pessoas e Cultura, respeitando diretrizes financeiras e assegurando otimização de recursos;
* Promover práticas e iniciativas que reforcem o engajamento, o bem-estar e a cultura da empresa, estimulando relações pautadas em respeito, ética e colaboração;
* Atuar na interação com empresas do exterior, contribuindo para alinhamento de políticas e boas práticas globais;
* Acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) de pessoas e cultura, propondo melhorias contínuas;
* Representar a área em fóruns estratégicos, sendo agente de transformação e disseminador da cultura organizacional;
* Atender e apoiar clientes internos e externos, tanto na sustentação dos serviços prestados quanto na condução consultiva e estratégica das demandas, contribuindo para a expansão e fortalecimento dos negócios da empresa.
Formação:
* Superior Completo em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia (CRP), Direito e áreas afins;
* Pós-graduação em áreas afins.
Conhecimentos Desejáveis:
* Experiência consolidada em gestão de múltiplos subsistemas de RH (Talent Acquisition, Remuneração & Benefícios, Educação Corporativa, Comunicação Corporativa e DHO);
* Vivência com empresas tecnológicas ou projetos internacionais, com capacidade de adaptação a diferentes culturas organizacionais;
* Sólidos conhecimentos em Remuneração, Benefícios, Planejamento de Pessoal e Orçamento;
* Experiência em desenvolvimento humano e organizacional, metodologias de aprendizagem e programas de liderança;
* Experiência em implantação de tecnologias e soluções digitais aplicadas à gestão de pessoas e processos corporativos;
* Conhecimento em indicadores de RH, estruturação de políticas e processos;
* Domínio em Inglês avançado e Espanhol intermediário/avançado;
* Experiência com projetos de cultura organizacional e comunicação corporativa será considerado um diferencial.
* MS Office avançado (Word, Excel, PowerPoint).
Informações Adicionais:
* Plano de Saúde – Sul América.
* Assistência Odontológica – Sul América.
* Seguro de Vida Individual, sem custo para o colaborador.
* Serviço de Emergência de Ambulância (Emercor) no escritório de São José dos Campos.
* Previdência Privada com condições especiais.
* Vale Alimentação ou Refeição via Cartão Caju, inclusive durante as férias.
* Cartão Alelo Multibenefícios no valor de R$ 300,00.
* Vale Transporte, conforme necessidade.
* Cooperativa de Crédito para suporte financeiro.
* Parceria com o Banco Itaú, com isenção de taxas.
* Day Off no seu aniversário + voucher especial de R$ 50,00 no Cartão Caju.
* Flexibilidade de horário, com até 2 horas de ajuste na jornada.
* Estacionamento gratuito no local.
* Ambiente de trabalho saudável e humanizado, que promove inovação e autenticidade.
* Incentivo a Cursos e Idiomas, com até 2 horas semanais para estudos.
* Plano de Carreira com oportunidades de crescimento.
* Parcerias com instituições para cursos e capacitações.
* Programa de Indicação para você trazer talentos para o time.