Onde tem desenvolvimento, a Vale está.
COORDENADORA OPERACIONAL DE MANUTENÇÃO DE MATERIAIS RODANTES – COMPONENTES – FERROVIA
VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES
Quer conhecer a nossa oportunidade? N° do CD (Cargo disponível): N° de Vagas: 01 Formação: Superior completo Localidade: Vitória, ES, Brasil Horário de Trabalho: Turno diurno em escala 2x2 Tipo de contrato: Indeterminado Período de inscrição: de 11/12/2025 a 17/12/2025
Requisitos necessários:
1. Conhecimento sólido de ferramentas de gestão de manutenção (PCM, PDCA);
2. Capacidade de interpretar indicadores de manutenção e relatórios técnicos;
3. Experiência prévia em supervisão ou coordenação de equipes de manutenção;
4. Experiência na condução e acompanhamento de planos de manutenção corretiva, preventiva e preditiva;
5. Vivência em ambientes industriais ou ferroviários com atuação direta em campo;
6. Experiência em atendimento a ocorrências e manutenção emergencial;
7. Capacidade de garantir o cumprimento da programação de manutenção (curto/médio prazo);
8. Habilidade para supervisionar execução de atividades em campo e oficinas;
9. Capacidade de realizar análise de falhas, elaboração de planos de ação e gestão de desvios;
10. Gestão de contratos e fiscalização de serviços terceirizados.
Requisitos desejáveis:
11. Conhecimento em manutenção de via permanente e/ou manutenção de equipamentos ferroviários;
12. Conhecimentos específicos das metodologias do VPS;
13. Graduação em Engenharia (Mecânica, Elétrica, Ferroviária, Produção ou correlata);
14. Pós-graduação em manutenção, gestão de ativos ou engenharia de confiabilidade;
15. Certificações em metodologias de melhoria contínua (Lean, Six Sigma, Kaizen, CCQ);
16. Experiência com manutenção de rodantes e com DBU (desgaste de bitola e ultrassom);
17. Familiaridade com ferramentas de monitoração em tempo real, sensores, telemetria e sistemas embarcados;
18. Conhecimento em indicadores avançados de confiabilidade (MTBF, MTTR, backlog, criticidade);
19. Uso avançado de Excel, Power BI ou ferramentas de análise de dados.
Responsabilidades e atividades do cargo:
20. Assegurar o cumprimento da programação de curto / médio prazo estabelecida pelo PCM (programação e controle da manutenção) através da distribuição, controle e acompanhamento das atividades de manutenção de via permanente, em sua área de atuação;
21. Garantir a manutenção de materiais rodantes ferroviários através do cumprimento dos padrões estabelecidos e da aderência à programação das atividades; (PDCA)
22. Garantir a implementação e cumprimento das diretrizes presentes no Regulamento de Manutenção Ferroviária – RMF;
23. Garantir a correta utilização de boas práticas de gestão e execução de manutenção;
24. Coordenar atendimento aos eventos de manutenção em ativos fora das oficinas, para minimizar as perdas produtivas, inclusive com interfaces externas quando necessário;
25. Garantir o socorro ferroviário através da orientação da equipe no atendimento às ocorrências ferroviárias ou paradas de trem não programadas, mobilizando recursos humanos e materiais;
26. Garantir a alcance dos resultados da área através de processos alinhados ao Sistema de Produção VALE – VPS;
27. Garantir a verificação da eficácia dos processos sob sua responsabilidade através dos resultados dos itens de controle e verificação da rotina;
28. Acompanhar e analisar os indicadores de gestão da área de atuação;
29. Garantir, analisar e elaborar, juntamente com a equipe, planos de ação para a correção de desvios, perdas e gargalos dos processos de manutenção de sua área de atuação;
30. Garantir a aplicação dos recursos disponibilizados de custeio e investimento corrente da gerência;
31. Assegurar o monitoramento do processo de manutenção de paradas não programadas através de verificação do tempo de interferência no processo produtivo e da alocação de recursos humanos e materiais;
32. Assegurar a qualidade dos serviços contratados através da fiscalização do cumprimento dos itens de contrato nas áreas de atuação;
33. Treinar e auditar periodicamente a equipe nos padrões e normas aplicáveis à área;
34. Tratar e reportar anomalias identificadas nos processos de sua gestão;
35. Garantir as condições físicas do ambiente de trabalho, mantendo-o em conformidade com os padrões de higiene, organização e segurança, nas áreas de atuação;
36. Identificar, orientar e desenvolver potenciais sucessores;
37. Manter comunicação direta com a equipe, de forma a garantir o fluxo de informações relevantes do nível tático para o operacional;
38. Realizar gestão do quadro de pessoal através das ferramentas disponíveis, garantindo o engajamento da equipe; Plano Desenvolvimento do Empregado, Carreira Sucessão e Performance, Feedback contínuo registrado, Controle de Ponto, Controle de EPIs;
39. Estabelecer e gerenciar nível de serviço operacional com áreas de interface;
40. Garantir a utilização adequada do patrimônio da VALE tais como ferramentas, rádios de comunicação, veículos, hardwares, entre outros;
41. Garantir o cumprimento do programa de CCQ (Ciclo de Controle da Qualidade) através da coordenação de grupos de trabalho para identificação de melhorias no processo de manutenção;
42. Realizar interfaces essenciais, para pleno desenvolvimento das atividades, com as demais áreas de manutenção, operação, planejamento, engenharia de manutenção, melhorias operacionais, suprimentos, CSC, gestão econômica, recursos humanos, qualidade, saúde e segurança, meio ambiente;
43. Formar tecnicamente a equipe através de treinamento, orientação e acompanhamento constantes, bem como desenvolver potenciais sucessores;
44. Assegurar o cumprimento das normas de segurança da VALE na área de atuação, alinhadas com as políticas de segurança, saúde ocupacional, meio ambiente e qualidade;
45. Estar alinhado com o código de ética da companhia, transmitindo os valores à equipe.
46. Relacionar-se com clientes internos, identificando demandas e avaliando alternativas para atendimento;
47. Levantar necessidades de serviços a serem contratados;
48. Promover a melhoria contínua dos níveis de serviços, em consonância com as necessidades locais e diretrizes corporativas;
49. Contribuir para o relacionamento da VALE junto às comunidades locais;
50. Contribuir para a otimização dos resultados operacionais através do apoio ao desenvolvimento de novos projetos de melhoria nas áreas de atuação;
51. Participar na elaboração e no acompanhamento da execução dos orçamentos de custeio e investimento dos serviços de apoio administrativo e operacional;
52. Suportar a rotina de monitoramento e atendimento as NR´s e demais legislações legais;
53. Monitorar através do teste de prontidão os empregados da supervisão que realizam atividades críticas;
54. Garantir junto aos pares o esclarecimento de dúvidas e cumprimento das normas internas relacionadas a gestão de frequência, viagem, compras, contratação e SSMA;
55. Garantir a correta utilização dos cartões de compras operacional;
56. Suportar gerência na tarefa de estruturação de papéis e responsabilidades das supervisões;
57. Suportar gerência na gestão do número de QLP próprio e terceiro;
58. Incentivar e suportar a equipe na implantação do VPS em todos os processos da supervisão bem como elaboração de PRO´s e instruções de trabalho das atividades;
59. Supervisionar a execução das atividades de manutenção industrial;
60. Supervisionar inspetores de DBU assegurando aplicação da metodologia em rodantes.
61. Atuar como suporte aos coordenadores de PCM e confiabilidade
Um pouco do que a Vale oferece para você:
62. Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
63. PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa;
64. Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
65. Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado;
66. PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
67. Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
68. Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
69. Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
70. Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano;
71. Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
72. Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
73. Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
74. Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
75. Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
76. Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
77. Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.
Entre outros ... Nossa transformação cultural: A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade. #vemcomavale
Conheça mais do nosso propósito:
Por que vagas afirmativas para líderes mulheres? A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão. O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de atração de talentos da empresa.
Como é trabalhar na Vale? Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.
Onde tem futuro, a Vale está. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse Conheça também nossa Política de diversidade A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Não é necessário modificar a formatação do documento como fonte, espaçamento, alteração no corpo dos textos, mantenham o seu padrão