Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Planejar, organizar e ministrar programas de capacitação, workshops e palestras. Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados. Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho. Orientar gestores e colaboradores sobre feedbacks e planos de desenvolvimento individual. Analisar resultados e propor melhorias contínuas. Gerenciar processos de admissão, demissão e movimentação de pessoal. Manter atualizados os registros de funcionários e assegurar o cumprimento das políticas internas e legislações trabalhistas. Realizar pesquisas de clima organizacional e analisar os resultados. Desenvolver e implementar ações para promover um ambiente de trabalho positivo e engajador. Administrar planos de remuneração e benefícios. Realizar pesquisas salariais e propor ajustes conforme necessário. Esclarecer dúvidas de colaboradores sobre políticas de remuneração e benefícios.Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna. Manter os colaboradores informados sobre políticas, procedimentos e eventos da empresa. Facilitar a comunicação entre diferentes níveis hierárquicos. Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. Promover uma cultura de ética e integridade dentro da organização. Participar e liderar projetos especiais relacionados à gestão de pessoas, como programas de diversidade e inclusão, iniciativas de bem-estar e ações de responsabilidade social. Requisitos: - Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos. - Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho. - Habilidade para trabalhar com ferramentas de RH, como sistemas de gestão de talentos e softwares de folha de pagamento. - Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. - Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe. - Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de compliance. - Disponibilidade para viagens ocasionais. Diferenciais: - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas. - Certificações em Recursos Humanos, como CHRP, SHRM-CP ou equivalente. - Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH. - Conhecimento em análise de dados e métricas de RH. - Experiência prévia em empresas de grande porte ou multinacionais. - Domínio de um segundo idioma, preferencialmente inglês ou espanhol. - Participação em projetos de transformação digital no RH. Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: R$2.897,49 - R$4.794,84 por mês Benefícios: - Celular da empresa - Vale-alimentação - Vale-transporte Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira