Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
Planejar, organizar e ministrar programas de capacitação, workshops e palestras.
Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados.
Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho.
Orientar gestores e colaboradores sobre feedbacks e planos de desenvolvimento individual.
Analisar resultados e propor melhorias contínuas.
Gerenciar processos de admissão, demissão e movimentação de pessoal.
Manter atualizados os registros de funcionários e assegurar o cumprimento das políticas internas e legislações trabalhistas.
Realizar pesquisas de clima organizacional e analisar os resultados.
Desenvolver e implementar ações para promover um ambiente de trabalho positivo e engajador.
Administrar planos de remuneração e benefícios.
Realizar pesquisas salariais e propor ajustes conforme necessário.
Esclarecer dúvidas de colaboradores sobre políticas de remuneração e benefícios.Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna.
Manter os colaboradores informados sobre políticas, procedimentos e eventos da empresa.
Facilitar a comunicação entre diferentes níveis hierárquicos.
Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.
Promover uma cultura de ética e integridade dentro da organização.
Participar e liderar projetos especiais relacionados à gestão de pessoas, como programas de diversidade e inclusão, iniciativas de bem-estar e ações de responsabilidade social.
**Requisitos**:
- Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos.
- Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.
- Habilidade para trabalhar com ferramentas de RH, como sistemas de gestão de talentos e softwares de folha de pagamento.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de compliance.
- Disponibilidade para viagens ocasionais.
**Diferenciais**:
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.
- Certificações em Recursos Humanos, como CHRP, SHRM-CP ou equivalente.
- Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH.
- Conhecimento em análise de dados e métricas de RH.
- Experiência prévia em empresas de grande porte ou multinacionais.
- Domínio de um segundo idioma, preferencialmente inglês ou espanhol.
- Participação em projetos de transformação digital no RH.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$2.897,49 - R$4.794,84 por mês
**Benefícios**:
- Celular da empresa
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira