Responsabilidades e atribuições • Realizar todo processo de aquisição de talento e recrutamento; • Apoiar a empresa na implementação de programas e projetos na unidade que visem bem-estar do colaborador; • Conduzir a integração do funcionário e ajudar a organizar iniciativas de treinamento e desenvolvimento; • Dar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados a área; - Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito; • Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas dos recursos humanos; • Recolher e analisar dados com métricas de RH, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários. Requisitos e qualificações Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: • Experiência comprovada em gestão de pessoas. • Organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos curtos. Benefícios • Horário de trabalho de acordo com o que for melhor, sendo 3 períodos disponíveis. • Telemedicina. • Carteira plena do SESC. • Celular corporativo. • Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da empresa. • Ambiente dinâmico e colaborativo, onde suas ideias e sugestões são valorizadas. • Acesso a treinamentos periódicos Recursos humanos e departamento Pessoal. • Possibilidade de participação em projetos estratégicos que impactam diretamente o negócio.