Responsabilidades: Conduzir programas de treinamentos internos, técnicos e comportamentais, de forma presencial e online Desenvolver e estruturar conteúdos, materiais e apresentações para treinamentos corporativos Implantar e gerir plataforma de treinamento online (LMS), garantindo atualização e engajamento dos colaboradores Realizar avaliações de potencial, mapeamento de competências e apoio em processos de sucessão Atuar na disseminação da cultura organizacional, garantindo alinhamento com os valores e diretrizes da empresa Apoiar as áreas na construção e execução de trilhas de desenvolvimento para lideranças operacionais, táticas e estratégicas Gerenciar indicadores de treinamento (horas treinadas, adesão, eficácia, ROI), garantindo acompanhamento e evolução contínua Realizar o lançamento e controle de treinamentos em sistemas e plataformas internas Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento (PDI, liderança, onboarding e capacitações específicas) Conduzir diagnósticos de necessidades de treinamento junto às áreas (LNT) Orçar, contratar e acompanhar consultorias e fornecedores de treinamento Atuar na comunicação interna, apoiando campanhas, ações de engajamento e programas institucionais Apoiar iniciativas de cultura, clima organizacional e projetos estratégicos de DHO Garantir padronização dos processos de treinamento e desenvolvimento na companhiaRequisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas Experiência consolidada em Treinamento e Desenvolvimento / DHO Vivência com programas de liderança e desenvolvimento organizacional Experiência com plataformas LMS e gestão de treinamentos online Conhecimento em avaliação de potencial e competências Domínio de ferramentas de apresentação (PowerPoint) e análise (Excel) Boa comunicação, organização e visão estratégicaDiferenciais: Experiência em indústria / food service Vivência em projetos de cultura organizacional Conhecimento em metodologias de desenvolvimento (ex: DISC, assessment, etc.)Perfil esperado: Perfil estruturado e analítico Boa comunicação e influência Capacidade de organização e execução Visão de negócio e orientação a resultado Proatividade e autonomia