Caso você seja uma pessoa que age como dono para enfrentar desafios, se adapta à novas tecnologias, se preocupa com o próximo, e Entrega trabalhos excelentes, temos um lugar especial para você! Somos uma multinacional do ramo do Agronegócio em fase de expansão, com ótimas oportunidades de carreira.
Sua Missão será, administrar a demanda Analista de Remuneração & Benefícios.
Responsabilidades:
* Realizar pesquisas e análises de mercado para entender as tendências salariais e benefícios na indústria e região;
* Desenvolver políticas e práticas salariais e de benefícios que estejam alinhadas com a estratégia organizacional;
* Gerenciar programas de remuneração, incluindo bônus, incentivos e revisões salariais, garantindo a equidade interna e externa;
* Criar dashboards e relatórios personalizados para facilitar a visualização e compreensão dos dados;
* Conduzir avaliações e classificações de cargos para garantir uma estrutura de remuneração justa e transparente;
* Participar de pesquisas salariais de mercado para comparar as práticas da empresa com a média do setor;
* Colaborar na definição de critérios para avaliação de desempenho e concessão de aumentos salariais;
* Garantir que aspráticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes;
* Monitorar e analisar os custos relacionados à remuneração e benefícios, propondo otimizações quando necessário;
* Análise de Engajamento e Retenção:
Avaliar métricas de engajamento e retenção para identificar áreas de melhoria. Desenvolver estratégias com base em dados para aumentar a satisfação e a retenção dos colaboradores.
* Apoio à Tomada de Decisões Estratégicas:
Colaborar com líderes e executivos na interpretação de dados para orientar decisões estratégicas. Apresentar análises e recomendações de forma clara e impactante.
* Gestão do Ciclo de Vida do Colaborador:
Analisar dados desde a aquisição até a saída dos colaboradores para otimizar processos. Fornecer insights para melhorar a experiência do colaborador em todas as fases do ciclo de vida.
* Gestão do Orçamento:
Preparar orçamento anual com os custos com pessoas e estrutura do setor e realizar acompanhamento mensal para apurar eventuais desvios entre o orçado e o realizado.
* Atuar com estratégias de remuneração fixa e variável.
Requisitos:
* Graduação em Recursos Humanos, Administração, Ciência de Dados, ou áreas relacionadas;
* Habilidades Analíticas Avançadas;
* Pacote office avançado;
* Conhecimento emmetodologias de avaliação de cargo;
* Desejável conhecimento em Power BI;
* Desejável Inglês intermediário.
Benefícios:
* Assistência médica Unimed;
* Assistência odontológica sem custo para o titular e mensalidade para dependentes;
* Cartão refeição;
* Cartão alimentação;
* Seguro de vida em grupo pela empresa;
* PLR Sindical;
* Vale transporte;
* Programas de desenvolvimento;
* Programa de bônus, conforme política vigente;
* Parceria com o SESI;
* TotalPass e Optum.