Somos uma empresa de varejo brasileira que desde 1986 oferece produtos, serviços e soluções para facilitar o dia a dia dos nossos clientes.Atualmente, temos 85 lojas físicas no Brasil com o que há de mais novo em tecnologia e inovação dentro de ambientes modernos e acolhedores, para que os consumidores se sintam em casa. Contamos também com 15 Centros de Distribuição, presentes em 12 estados do Brasil.Estamos inseridos no mundo online com o nosso site e aplicativo – que somam mais de 10 milhões de acessos por mês – e marcamos presença nas principais plataformas de Marketplace do país.Contamos ainda com um mix de serviços especializados com opções voltadas para trazer segurança, conforto e comodidade, cuidando do cliente através da ultra conveniência.Está em busca de oportunidades como Jovem Aprendiz? Acesse já https://fastshopja.gupy.io/ e potencialize a sua carreira com a gente.
FormaçãoEnsino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão Recursos Humanos e Marketing.
QualificaçõesExperiência prévia na área de Recursos Humanos.Pacote office intermediário.Experiência prévia ou conhecimento em acompanhamento de PDI.
ResponsabilidadesResponsável por apoiar as atividades de Consultoria Interna, desenvolvendo, disseminando e garantindo a execução das políticas e processos de Gente e Gestão nas áreas corporativas e unidades de negócio, influenciando a gestão de pessoas e a tomada de decisões, a fim de contribuir para o atingimento das metas organizacionais de forma sustentável.
AtribuiçõesApoiar a disseminação das políticas e processos de Gente e Gestão: Orientando e capacitando líderes das áreas do corporativo. Traduzir as necessidades do negócio em ações de RH, atuando junto às áreas especialistas.Auxiliar na execução dos processos de avaliação de desempenho e feedback: Desenvolvendo líderes para uma condução clara, transparente e focada no desenvolvimento dos colaboradores.Analisar indicadores de pessoas: Analisar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, custos, engajamento, jornada e diversidade, realizando diagnósticos e propondo melhorias com base em dados, apoiando ajustes na estrutura organizacional.Acompanhar indicadores e ações de retenção: Acompanhar os principais indicadores, realizar entrevistas de desligamento e apoiar ações de redução do turnover e dos custos de rescisão, com foco no desenvolvimento da liderança.Apoiar projetos e processos de Gente e Gestão: Apoiar projetos e a manutenção dos processos da Diretoria de Gente e Gestão, controlar pedidos de rescisão, reposição e movimentação de pessoal, acompanhar o período de experiência e atuar como ponto focal entre as lideranças da Matriz e a área de Gente e Gestão.
Criar um alerta de emprego para esta pesquisaAnalista Recursos Humanos BP I Modelo Hibrido • São Paulo, São Paulo, Brasil
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