Sobre a EmpresaStellantis é o encontro de pessoas e marcas icônicas, que formam um ecossistema inovador com o propósito de liderar a forma como o mundo se move.Sobre a EmpresaStellantis é o encontro de pessoas e marcas icônicas, que formam um ecossistema inovador com o propósito de liderar a forma como o mundo se move.Hoje, estamos presentes em todos os continentes, com fábricas em 30 países e operações em 130 mercados. Vivemos a tecnologia diariamente para construir a mobilidade do futuro, incorporando a transformação de um modelo da indústria automotiva para uma Mobility Tech Company. Tudo isso, em uma jornada de inovação diversa e colaborativa.Impulsionados pela nossa diversidade, lideramos a forma como o mundo se move!Em Stellantis, avaliamos os candidatos com base em qualificações e necessidades do negócio. Acolhemos candidaturas de pessoas de todas as identidades de gênero, idade, etnia, nacionalidade, religião, orientação sexual e deficiência. Equipes diversas nos permitirão responder melhor às necessidades dos nossos clientes e cuidar do nosso futuro.Venha construir o futuro da mobilidade!Horário: Horário AdministrativoContratação: Fixed TermNível: ProfessionalDescrição e ResponsabilidadesPrincipais responsabilidades:Atração & SeleçãoConduzir o processo seletivo end-to-end de Recrutamento e Seleção para diferentes áreas da empresa, como Engenharia, Desenvolvimento de Software, Supply Chain, Dados, Qualidade etc.Garantir uma jornada positiva para cada candidato, desde o primeiro contato ao primeiro dia. Apresentar não só detalhes da vaga, mas ser um entusiasta dos princípios e valores da Stellantis.Criar, manter e apresentar pipelines de talentos com foco na diversidade Stellantis.Alinhar vagas / Job Description com lideranças regionais e globais, entendendo as necessidades do negócio para garantir contratações estratégicas e assertivas.Melhoria Contínua e Report De ProcessosAnalisar e reportar dados dos processos de atração da área para lideranças globais e locais, apresentar os resultados e principais indicadores da área.Conhecer indicadores da área, atuar para garantir o atingimento das metas estabelecidas.Conhecer o funcionamento e propor melhorias nos processos de recrutamento via ATS.Desenvolver estratégias de atração e seleção para vagas. Pensar além das estratégias consolidadas de hunting ativo, buscando formas criativas de atrair talentos.Iniciativas Em Talent AcquisitionConduzir projetos internos e/ou externos existentes, propondo e desenvolvendo iniciativas internas, integrações times e áreas.Desenvolver novas iniciativas de alto impacto para área, seja de diversidade, employer brand, onboarding ou offboarding.Realizar benchmark com outras empresas, garantindo um senso de inovação e troca de insights.RequisitosBacharelado em Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada.Fluência em inglês (falado e escrito). Espanhol é um diferencial.Experiência comprovada em hunting de talentos de TI, incluindo desenvolvimento de software, cloud, ciência de dados e funções relacionadas.Conhecimento em ferramentas de recrutamento como: LinkedIn Recruiter, plataformas ATS, técnicas de pesquisa booleana – Workday é um diferencialHabilidades de comunicação, organização e negociação.Excel avançado.Benefícios: No benefit specified
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