As principais funções do RH são: - Recrutamento e seleção: Atrair talentos e selecionar os profissionais mais adequados para as funções - Definição de cargos e salários: Definir os cargos com base na política interna da empresa e garantir que os salários estão de acordo com as responsabilidades e com o mercado de trabalho - Treinamentos: Aperfeiçoar as competências técnicas dos funcionários e ajudar os novos colaboradores a se integrarem à empresa - Gestão de benefícios: Administrar os benefícios dos funcionários - Avaliação de desempenho: Visualizar as dificuldades no processo produtivo dos colaboradores - Comunicação interna: Manter os colaboradores informados sobre os acontecimentos da empresa - Mediação de conflitos: Tornar o ambiente propício para o desenvolvimento de um trabalho eficiente