Nível: Analista Áreas: Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Indiferente Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: SEGUNDA A SEXTA - HORÁRIO COMERCIAL (08h às 18H) Benefícios: Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Day off no dia do aniversário, ️ Gympass Responsabilidades e Experiências desejáveis: Responsável por atuar de forma estratégica e operacional nos subsistemas de RH, com foco em apoiar o desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos, gestão de clima, treinamento e desenvolvimento, além de garantir a conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas. Atua como referência técnica para os demais membros da equipe de RH. Conduzir processos de recrutamento e seleção de posições estratégicas e operacionais; Elaborar, aplicar e acompanhar planos de treinamento e desenvolvimento; Apoiar líderes na gestão de desempenho e plano de desenvolvimento individual (PDI); Participar da construção e execução de programas de clima organizacional e engajamento; Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias nos processos; Atuar em conjunto com o jurídico ou DP em assuntos trabalhistas e de compliance; Apoiar a definição e aplicação de políticas de cargos, salários e benefícios; Participar da implementação e melhoria de sistemas de gestão de pessoas; Conduzir entrevistas de desligamento e elaborar análises com base nos dados obtidos; Garantir a comunicação eficaz entre áreas e a disseminação da cultura organizacional.