Estamos em busca de um(a)
Analista de Recursos Humanos
para atuar de forma estratégica e operacional nas rotinas de RH, garantindo processos eficientes e alinhados à cultura da empresa.
O(a) profissional será responsável por conduzir atividades relacionadas ao ciclo de vida dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável, engajado e em conformidade com as normas legais.
O sucesso neste cargo depende da capacidade de manter uma comunicação clara, organizar prioridades com autonomia e atuar com empatia e confidencialidade, contribuindo diretamente para o desenvolvimento das pessoas e o fortalecimento da organização.
Responsabilidades
Realizar processos de
recrutamento e seleção
, desde a definição de perfis até a integração de novos talentos.
Conduzir o processo de
onboarding e integração
, garantindo uma experiência acolhedora e eficaz aos novos colaboradores.
Fazer o
controle de ponto eletrônico
e apoiar o fechamento da
folha de pagamento
de aproximadamente 100 colaboradores.
Gerenciar
benefícios corporativos
, assegurando a atualização e comunicação adequada das políticas aos colaboradores.
Apoiar programas de
treinamento e desenvolvimento
, acompanhando indicadores e oportunidades de aprimoramento profissional.
Participar da
avaliação de desempenho
, auxiliando lideranças na análise e feedback aos times.
Colaborar com o setor de
Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
, contribuindo para a conformidade e o bem-estar da equipe.
Apoiar iniciativas de
clima organizacional
e engajamento interno.
Conduzir
processos de desligamento
, zelando por uma transição ética e humanizada.
Dar suporte à
conformidade legal e processos trabalhistas
, garantindo o cumprimento das normas e políticas da empresa.
Apoiar
lideranças na gestão de pessoas
, atuando como parceira estratégica nas tomadas de decisão.
Qualificações
Formação superior completa em
Recursos Humanos
,
Administração
ou
Gestão de Pessoas
.
Experiência prévia em rotinas de RH generalista.
Conhecimento em
legislação trabalhista
,
folha de pagamento
,
controle de ponto
e
gestão de benefícios
.
Habilidade em
comunicação oral e escrita
, com postura ética e colaborativa.
Capacidade analítica, organização e foco em resultados.
Desejável conhecimento em
ferramentas de gestão de pessoas
e sistemas de ponto eletrônico.
Disponibilidade para
atuar presencialmente
, com jornada de
44 horas semanais
, de segunda a sexta-feira.