Responsabilidades
Promover o bem-estar psicológico e emocional dos colaboradores, atuando de forma estratégica e humanizada nos diversos processos de gestão de pessoas. Apoio ao recrutamento, seleção e integração de novos profissionais, contribuindo para uma ambientação acolhedora e eficaz. Desenvolver e conduzir ações voltadas ao desenvolvimento humano e organizacional (DHO), com foco no fortalecimento de competências, engajamento e crescimento profissional das equipes. Criação e implementação de programas de qualidade de vida no trabalho, visando à saúde mental, à motivação e à satisfação dos colaboradores. Mediação de conflitos interpessoais e na promoção de relacionamentos saudáveis entre as equipes, além de apoiar líderes na gestão de pessoas, fornecendo orientação técnica e comportamental para o desenvolvimento de suas lideranças. Realizar atendimentos individuais sempre que necessário, oferecendo acolhimento psicológico e orientação breve, bem como participar da construção e aplicação de pesquisas internas, como de clima organizacional e engajamento, analisando os resultados e propondo melhorias. Elaborar relatórios e indicadores relacionados à saúde psicológica, ao comportamento organizacional e à dinâmica das equipes, subsidiando a tomada de decisão da área de Gestão de Pessoas.
* Processo de Recrutamento e Seleção (io e/ou condução).
* Integração de novos colaboradores.
* Programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
* Avaliação de desempenho e feedback.
* Pesquisa de clima e engajamento.
* Ações de endomarketing e comunicação interna.
* Atendimento psicológico breve (acolhimento e encaminhamento).
* Mediação de conflitos e apoio às lideranças.
* Levantamento de necessidades de capacitação.
* Planejamento e execução de campanhas de saúde mental e qualidade de vida.
* Participação em comissões e reuniões estratégicas de RH.
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