•Reestruturar o RH como área estratégica;•Atuar como Business Partner da liderança;•Elevar práticas de carreira, desempenho, onboarding e R&S;•Integrar QVT(Qualidade de Vida no Trabalho), cultura e desenvolvimento;•Garantir governança, compliance e gestão do DP terceirizado;•Implementar visão data-driven e melhoria contínua.Cargo: Gerente de RH (People & Culture)Tipo de Contrato: Prestador de serviço (PJ)Área profissional: Comércio Exterior Requisitos: Escolaridade mínima:Graduação - Concluído - ObrigatórioPós-Graduação - Concluído - ObrigatórioIdiomas:Inglês - DesejávelFala: IntermediárioEscrita: IntermediárioCompreensão: IntermediárioLeitura: IntermediárioExperiências e qualificações:Profissional de RH generalista com vivência em ambientes de transformação, idealmente de serviços, logística, COMEX ou operações intensas. Pessoa com visão moderna, capacidade de deixar legado, comunicação clara e foco em construção de cultura.Escolaridade mínima:Graduação - Concluído - ObrigatórioPós-Graduação - Concluído - ObrigatórioIdiomas:- Inglês - Desejável- Fala: Intermediário- Escrita: Intermediário- Compreensão: Intermediário- Leitura: IntermediárioExperiências e qualificações:Profissional de RH generalista com vivência em ambientes de transformação, idealmente de serviços, logística, COMEX ou operações intensas. Pessoa com visão moderna, capacidade de deixar legado, comunicação clara e foco em construção de cultura.