Descrição do Cargo
Gestão estratégica de pessoas e cargos inclui atividades como planejamento, monitoramento e avaliação do desempenho dos funcionários. O profissional deve estar ciente das necessidades atuais e futuras da organização para garantir que os recursos humanos estejam alinhados com as metas.
Responsabilidades
* Gerenciar o plano de cargos e salários;
* Avaliar o desempenho dos funcionários;
* Implementar ajustes na rotina dos setores com base em feedback de gerentes;
* Coordenar processos seletivos solicitados;
* Preparar relatórios gerenciais para controle;
Requisitos Básicos
* Graduação completa em área relacionada;
* Desejável pós-graduação em gestão de pessoas ou áreas afins;
* Experiência em gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e outras ferramentas de gestão;
* Conhecimento intermediário em Excel;
Benefícios
* Vale-alimentação (VA);
* Vale-transporte (VT);