Desenvolvimento de Recursos Humanos
O papel de analista de RH envolve a realização de atividades como recrutamento, seleção de profissionais, implementação de rotinas e monitoramento da satisfação dos funcionários.
Responsabilidades:
* Recrutamento e Seleção: Identificar e atraír talentos para atender às necessidades do setor;
* Apoio ao RH: Apoiar na implementação de novas rotinas e processos;
* Monitoramento da Satisfação: Acompanhar e melhorar a satisfação dos funcionários em relação às ferramentas gerenciais utilizadas;
Para o sucesso nesse cargo, é fundamental ter conhecimento em ferramentas gerenciais e habilidades interpessoais e comunicativas.
Requisitos:
* Ensino superior completo;
* Conhecimento em ferramentas gerenciais;
* Habilidades interpessoais e comunicativas;