Gerente Administrativo – Clínica de Grande Porte (Recife/PE)
Você não está sendo contratado para “organizar o administrativo”.
Você está sendo contratado para assumir uma parte relevante da operação da clínica — com impacto direto em resultado financeiro, relacionamento com convênios, segurança jurídica e estabilidade da equipe.
Somos uma clínica com aproximadamente 150 colaboradores, em crescimento, com operação complexa e alto volume de atendimentos. Precisamos de alguém que não execute tarefas, mas que pense, organize e conduza.
Responsabilidades do cargo
Você será responsável por estruturar, acompanhar e evoluir quatro pilares centrais da clínica:
1. Financeiro e Lucratividade
Apresentar mensalmente os indicadores financeiros da clínica
Identificar desperdícios, distorções e gargalos operacionais
Propor e acompanhar ações concretas de melhoria de resultado
Apoiar a direção na tomada de decisão com base em números
2. Faturamento e Convênios (ANS / Planos de Saúde)
Acompanhar indicadores de faturamento
Atuar diretamente na redução de glosas
Estruturar e melhorar o relacionamento com operadoras
Organizar processos de envio, conferência e recurso de contas
3. Jurídico e Compliance
Acompanhar processos judiciais da clínica
Fazer interface com o escritório jurídico
Garantir cumprimento de prazos e obrigações legais
Atuar preventivamente em situações de risco
4. Gestão de Pessoas
Estruturar plano estratégico de gestão de pessoas
Atuar na redução de rotatividade
Desenvolver lideranças internas
Melhorar o ambiente de trabalho de forma prática
O perfil que buscamos:
* Experiência sólida em gestão administrativa na área da saúde
* Vivência com faturamento de convênios e relacionamento com operadoras
* Capacidade de leitura de indicadores e tomada de decisão
* Organização e acompanhamento de processos jurídicos
* Experiência real em gestão de equipes
* Postura de dono, sem depender de comando constante
* O que não funciona nesse cargo
* Perfil operacional que espera ordens
* Falta de domínio em convênios e faturamento
* Dificuldade com números e indicadores
* Gestão de pessoas baseada apenas em conversa, sem método
Modelo de remuneração
Fixo: R$ 10.000,00
Até R$ 2.000,00 de premiação variável por performance (4 metas):
1. Meta Financeira
Apresentação consistente de indicadores + propostas implementadas de melhoria de lucratividade
2. Meta de Faturamento
Redução de glosas + melhoria de processos + fortalecimento do relacionamento com operadoras
3. Meta Jurídica
Acompanhamento ativo dos processos + acionamento adequado do jurídico + cumprimento das obrigações legais
4. Meta de Gestão de Pessoas
Redução de rotatividade + evolução do clima organizacional + desenvolvimento das lideranças
A remuneração variável está diretamente ligada à entrega real, não à intenção.
Consideração final
Essa não é uma vaga para quem quer estabilidade.
É uma vaga para quem quer assumir responsabilidade, organizar uma operação grande e crescer junto com a clínica.
Se você já fez isso antes, vai se destacar rápido.
Se ainda não fez, provavelmente não é o momento.