Analista de Projetos de RH - GMO Sênior Projeto de Implantação SAP | Setor Farmacêutico
Estamos apoiando uma empresa do setor farmacêutico em um projeto estratégico de implantação do sistema SAP e buscamos um(a) Analista de GMO Sênior para atuar na governança, coordenação e acompanhamento do projeto, assegurando integração entre áreas, conformidade regulatória e excelência na execução.
Principais responsabilidades
• Estruturar e conduzir a Governança de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) no contexto da implantação SAP
• Atuar de forma integrada com PMO, TI, áreas de negócio e consultorias envolvidas no projeto
• Acompanhar cronograma, riscos, dependências e entregas críticas, garantindo visibilidade executiva
• Preparar e consolidar status reports, dashboards e materiais para comitês de governança
• Apoiar ações de gestão da mudança, comunicação, engajamento e readiness organizacional
• Garantir aderência às metodologias, padrões do projeto e exigências regulatórias do setor farmacêutico
• Apoiar a gestão de impactos organizacionais decorrentes da implantação do SAP
Requisitos
• Experiência sólida como Analista de GMO / PMO Sênior, preferencialmente em projetos de implantação SAP
• Vivência em ambientes regulados, especialmente indústria farmacêutica, química ou life sciences
• Forte capacidade analítica, organização e gestão de múltiplos stakeholders
• Excelente comunicação e postura consultiva
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos (MS Project, Jira, Smartsheet ou similares)
• Conhecimento em metodologias de gestão de projetos (PMBOK, Agile ou modelos híbridos)
Diferenciais
• Experiência com SAP ECC ou S/4HANA no setor farmacêutico
• Conhecimento em GxP, compliance, validação de sistemas (CSV) ou ambientes regulados
• Certificações ou vivência em Gestão de Mudanças Organizacionais (Prosci, ADKAR, etc.)
O que oferecemos
• Participação em um projeto estratégico e de alta criticidade para o negócio
• Exposição a um ambiente técnico, estruturado e altamente regulado
• Atuação com times seniores e liderança executiva