OPORTUNIDADE PARA
ANALISTA DE GESTÃO DE TALENTOS NO IEL/SC
Você é uma pessoa comunicativa, organizada e apaixonada por desenvolvimento humano?
Esta é a sua chance de atuar em uma equipe que impulsiona o crescimento de pessoas e organizações, fortalecendo o relacionamento entre talentos, empresas e instituições de ensino. Buscamos um(a) profissional com perfil proativo, colaborativo e orientado a resultados, que goste de trabalhar com projetos de capacitação, engajamento e relacionamento corporativo.
O(a)
Analista de Gestão de Talentos
será responsável por apoiar iniciativas de qualificação profissional, programas de engajamento e ações voltadas à integração de talentos com o mercado de trabalho, contribuindo diretamente para a melhoria contínua e para a consolidação da cultura de desenvolvimento e inovação.
Informações:
* Local: Atuação presencial em Caçador/SC;
* Formato de contratação: CLT/Efetivo;
* Remuneração: A combinar;
* Benefícios: Plano de Saúde UNIMED; Convênio SESI/SC Odonto; Convênio FARMASESI, Seguro de Vida em Grupo; Plano de Previdência Privada FIESC Prev; Convênio SENAI Educação; Programa de Participação nos Resultados (PPR), Auxílio Creche, Vale Transporte e Vale Alimentação.
Quem pode participar?
* Formação superior completa em: Psicologia, Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas.
Requisitos:
* Experiência em treinamento e desenvolvimento (elaboração e aplicação de trilhas de aprendizagem);
* Conhecimento em Canva ou Power Point;
* Conhecimento básico em análise de resultados e indicadores de pesquisas de satisfação;
* Disponibilidade para viagens.
Atividades:
* Criar, organizar e conduzir programas de treinamento e capacitação para diferentes públicos, identificando necessidades de desenvolvimento, planejando e implementando ações que promovam o crescimento profissional e a qualidade dos serviços prestados;
* Facilitar a integração entre talentos, clientes e áreas de negócio, por meio da organização de eventos, reuniões e atividades que promovam a colaboração e o fortalecimento dos relacionamentos institucionais;
* Acompanhar o desenvolvimento e a satisfação dos talentos, realizando avaliações periódicas, oferecendo suporte e oportunidades de crescimento;
* Monitorar indicadores e relatórios da área, identificando melhorias e garantindo a eficácia das estratégias adotadas;
* Coletar e analisar feedbacks dos talentos e empresas, propondo melhorias nos processos de desenvolvimento e gestão de talentos;
* Documentar e reportar resultados das ações realizadas, organizando informações e subsidiando decisões estratégicas da liderança;
* Acompanhar o desenvolvimento dos talentos nas empresas, identificando necessidades e propondo ações de apoio e capacitação;
* Manter relacionamento próximo com clientes estratégicos, compreendendo suas necessidades e oferecendo soluções personalizadas que fortaleçam as parcerias institucionais;
* Elaborar e atualizar materiais de comunicação e capacitação, garantindo consistência e qualidade nas entregas;
* Realizar ações externas em instituições de ensino e empresas, para relacionamento e captação de talentos;
* Desenvolver e implementar programas de engajamento de talentos, voltados à integração e retenção.
Previsão de início:
Fevereiro de 2026.
Importante:
Durante o processo seletivo fique atento(a) sempre a sua caixa de e-mail, spam ou lixo eletrônico. Antes de realizar sua inscrição, preencha todos os campos de cadastro, verificando se todas as informações estão corretas e atualizadas.
Garanta sua chance de fazer parte de uma equipe transformadora e que gera impacto Inscreva-se agora
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