Principais Atividades
1. Estruturar e padronizar políticas e procedimentos de atração e seleção por meio de soluções tecnológicas e inovadoras;
2. Descrever políticas e propor revisões de formatos e contratos vigentes;
3. Realizar a gestão de fornecedores de serviços (hunting, temporários etc);
4. Atualizar e implantar novas ferramentas de atração e seleção;
5. Descrever políticas e procedimentos pertinentes a esse processo;
6. Monitorar e analisar KPIs da área: tempo de fechamento de vagas, índice de aprovação em experiência, tempo de desenvolvimento, entre outros;
7. Aplicar testes psicológicos e elaborar devolutivas;
8. Atuar de forma integrada com líderes e áreas de negócio, apoiando desde o alinhamento da vaga até o onboarding e período de experiência;
9. Orientar usuários do sistema Recruit, bem como promover melhorias;
Requisitos
1. Formação em Psicologia, com CRP ativo;
2. Experiência mínima de 3 anos em RH;
3. Domínio na aplicação e análise de testes psicológicos e comportamentais;
4. Conhecimento em indicadores de RH e gestão de projetos voltados à melhoria de processos de R&S;
5. Experiência com sistemas como SuccessFactors, Recruit ou similares;
6. Perfil com comunicação eficaz, habilidade relacional, resiliência e flexibilidade.
Benefícios
* PLR
* Plano de Saúde
* Plano Odonto
* Vale Refeição
* Vale Alimentação
* Seguro de Vida
* Refeitório no Local
* Modelo híbrido de trabalho (Panambi/RS)
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