O cargo de Analista de Recursos Humanos visa a gestão eficaz das operações de pessoal, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e a satisfação dos colaboradores.
Descrição do Cargo
O analista desse departamento será responsável por gerenciar processos relacionados à contratação, demissão e benefícios dos funcionários, bem como manter a documentação organizada e atualizada.
Responsabilidades
* Administração de Pessoal:
Gerenciar fluxos de trabalho relacionados à admissão, demissão, controle de ponto, folha de pagamento e benefícios dos funcionários.
* Conformidade Legal:
Garantir que todas as atividades estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente, incluindo cálculos de encargos sociais e impostos.
* Relacionamento com Funcionários:
Atender e solucionar dúvidas de funcionários sobre questões de folha de pagamento, benefícios e outras questões relacionadas ao departamento de recursos humanos.
* Controle de Documentação:
Manter a documentação dos funcionários organizada e atualizada, incluindo registros de contratos, férias e licenças.
* Relatórios e Análises:
Elaborar relatórios e análises de indicadores de departamento de recursos humanos, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.
Requisitos
* Formação:
Superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência:
Mínimo de 2 anos de experiência em departamento de pessoal ou área similar.
* Conhecimentos:
Conhecimento profundo da legislação trabalhista, benefícios e sistema de folha de pagamento.
* Habilidades:
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, atenção aos detalhes e capacidade de resolver problemas de forma eficaz.
* Informática:
Conhecimento avançado em ferramentas de Microsoft Office (Excel, Word) e sistemas de gestão de departamento de recursos humanos.
Desejável
* Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.
* Certificações ou cursos adicionais em legislação trabalhista ou gestão de recursos humanos.