O que é o papel de um Business Analyst Sênior?
Um analista sênior desempenha um papel crucial em uma equipe de negócios, auxiliando na tomada de decisões estratégicas e oferecendo análises profundas para melhorar produtos financeiros, rentabilidade, inadimplência, concessão de crédito ou eficiência operacional.
Responsabilidades do Analista Sênior
* Conduzir análises profundas com foco em melhoria de produtos financeiros, rentabilidade, inadimplência, concessão de crédito ou eficiência operacional;
* Trabalhar lado a lado com engenheiros de dados para estruturar fontes e garantir a qualidade dos dados necessários;
* Traduzir problemas de negócio em hipóteses analisáveis e desenvolver análises end-to-end (do dado bruto até a apresentação para stakeholders);
* Apoiar a tomada de decisão estratégica com base em dados, entregando análises com visão crítica, clareza e recomendações acionáveis;
O ideal é ter forte domínio de SQL para manipulação de grandes bases de dados e conhecimento em Python para análises mais avançadas ou automações.
Vantagens da função
* Opportunidade de trabalhar em uma equipe de negócios dinâmica e estimulante;
* Acesso a tecnologias e ferramentas avançadas para análise de dados;
* Mais possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional;
Requisitos
* Forte domínio de SQL;
* Conhecimento em Python para análises mais avançadas ou automações;
* Capacidade de trabalhar com modelos de dados complexos e colaborar tecnicamente com times de engenharia;
Benefícios
* Plano de Saúde e Odontológico;
Hospital Virtual Verde disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana,
de forma rápida e prática;
Vale Refeição e/ou Vale Alimentação;
Convênio SESC;
Horário flexível;
Auxílio Creche - para crianças até 5 anos e 11 meses;
Salário Fixo + PLR (quando preenchidos os requisitos);
Seguro de Vida;
Vale Transporte (exclusivo para vagas presenciais).
Etapas do Processo Seletivo
1. Inscrição: Aqui você começa a sua jornada. Fique tranquilo(a), nosso time analisará as informações do seu perfil e entrará em contato em breve.
2. Entrevistas com o time de People: Este é o momento de nos conhecermos. Você terá um papo inicial com nosso time de recrutamento, com o objetivo de conhecer nossa cultura, estrutura e o desafio que está sendo proposto.
3. Avaliação Técnica: Nesta etapa vamos nos aprofundar nas suas hard skills. Geralmente essa avaliação é composta por dois papos ou um papo mais o desafio, com o objetivo de avaliar habilidades e competências técnicas específicas para a vaga.
4. Check de Cultura: Nossa cultura é muito importante e está sempre presente no dia a dia. Aqui, você terá um papo com uma das nossas pessoas guardiãs da cultura, com o objetivo de nos conhecer e garantir que nossas crenças, nosso jeito de pensar e nossa visão de futuro estão alinhadas com o que você acredita e busca vivenciar.