Objetivo estratégico: fortalecer a cultura organizacional, desenvolvendo talentos e apoiando lideranças.
* Liderança de Pessoas: construir estratégias alinhadas ao planejamento da empresa;
* Jornada do Colaborador: atração, seleção, integração, desenvolvimento e retenção;
* Estrutura de Cargos: planificar cargos, salários e evolução de carreira;
* Avaliação de Desempenho: implementar práticas de avaliação e desenvolvimento de líderes;
* Cultura Organizacional: promover iniciativas que fortaleçam engajamento e segurança psicológica;
* Indicadores Estratégicos: acompanhar indicadores e transformar dados em ações práticas.