Com mais de 2.700 colaboradores, a Alares está presente em mais de 228 cidades distribuídas por 7 estados do Brasil. Nossa missão é clara: empoderar pessoas para que possam ir cada vez mais longe. Nossa rede de ultra banda larga já conecta mais de 775 mil lares e empresas em todo o país, reforçando nosso compromisso com a inovação, a qualidade e a inclusão digital. Valorizamos a proximidade em cada região onde atuamos. Adaptamo-nos às particularidades locais e reconhecemos a importância de nos comunicarmos de forma próxima e respeitosa, considerando os diferentes sotaques e culturas. Acreditamos que estar presente e próximo é essencial para construir conexões sólidas e impulsionar o desenvolvimento das pessoas e comunidades. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Realizar a manutenção e conferência do ponto eletrônico: Verificar a funcionalidade do equipamento e garantir que as marcações de ponto sejam registradas corretamente; Importar dados: Transferir os dados do ponto eletrônico para o sistema de folha de pagamento; Gerenciar o banco de horas: Controlar o saldo de horas extras e compensatórias dos funcionários; Elaborar relatórios: Produzir relatórios sobre absenteísmo, horas extras, faltas, atrasos e outras ocorrências relacionadas ao ponto; Lançar atestados: Incluir atestados médicos e outros documentos no sistema de ponto; Analisar infrações: Identificar e analisar possíveis irregularidades na marcação de ponto, como violações da jornada de trabalho; Prestar suporte aos colaboradores: Responder dúvidas e fornecer orientações sobre o sistema de ponto; Colaborar na implementação de políticas: Ajudar na implementação e atualização de políticas de controle de ponto; Calcular e lançar horas extras: Realizar o cálculo e lançamento de horas extras e outros valores em folha de pagamento. REQUISITOS: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Excel e PowerPoint em nível intermediário; Conhecimento da legislação trabalhista, especialmente sobre jornada de trabalho e controle de ponto; Habilidade no uso de sistemas de ponto eletrônico e softwares de Recursos Humanos. Diferenciais: Inglês intermediário; Conhecimento no sistema Ahgora Local de trabalho: Ourinhos, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos