Localização: Iracemápolis, SPRegime: Presencial.Idioma: Inglês avançado (Conversação)A posição de HRBP tem um papel fundamental como ponte entre as diversas áreas de negócio e as funções especializadas de RH. O foco principal é aprimorar continuamente os processos, garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de recursos humanos e oferecer suporte direto às necessidades dos clientes internos.Responsabilidades:Consultoria Interna de RH:Atuar como consultor interno, fornecendo orientação e atendimento às necessidades dos clientes internos.Prestar suporte em assuntos de RH a todos os associados das áreas de negócio atendidas, trabalhando em conjunto com a liderança e abordando questões relacionadas à administração pessoal.Gestão de Talentos e Recursos Humanos:Implementar e executar políticas, estratégias e ferramentas relacionadas à Gestão de Talentos, Remuneração e Benefícios, Comunicação, Administração Pessoal e Folha de Pagamento.Liderar o processo seletivo para os diferentes cargos nas áreas de negócio atendidas.Avaliar e mapear as necessidades de desenvolvimento da liderança.Suportar o desenvolvimento do Planejamento de Sucessão, Processo de Gestão de Desempenho, Calibração e Planos de Desenvolvimento.Recrutamento e Seleção:Coordenar e conduzir o processo de contratação, garantindo a orientação adequada para associados horistas e mensalistas.Realizar treinamentos internos sobre procedimentos e sistemas de RH.Compensação e Benefícios:Analisar e apoiar o processo de remuneração variável junto à Administração, para garantir o alinhamento com o desempenho e contribuição dos associados.Experiência em Classificação de Cargos e Avaliações Salariais.Requisitos Necessários:Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas.Inglês avançado (Conversação).Mínimo de 5 anos de experiência em COE, subsistemas de RH ou consultoria interna.Experiência em Recrutamento e Seleção e Gestão de Talentos.Experiência em multinacionais de porte similar, lidando com a diversidade cultural.Experiência em Compensação e Benefícios.Conhecimento sólido em Legislação Trabalhista.Orientação para resultados, forte ética de trabalho, iniciativa e capacidade de executar múltiplas tarefas.Habilidade no desenvolvimento de Planos de Desenvolvimento Individual e gestão de planos de carreira.Fortes habilidades analíticas e ferramentas de resolução de problemas.Se você se encaixa nesse perfil e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esperamos receber sua candidatura. Esta é uma oportunidade emocionante de se juntar a uma empresa líder no setor automotivo e contribuir para o sucesso contínuo das operações.
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