Estamos em busca de um profissional para suportar as estratégias de Remuneração, estrutura organizacional, assegurando práticas inovadoras e alinhadas as tendências de mercado.
Descrição
Analisar dados e construir cenários de custos para implementação de novas estratégias de remuneração fixa, variável e benefícios;
Aplicar metodologias de remuneração vigentes para avaliação de cargos, definindo grade/IPE adequados;
Controlar e acompanhar o orçamento da área, sinalizando riscos e oportunidades para a liderança;
Criar e revisar estruturas organizacionais e hierárquicas dos cargos;
Analisar faixas salariais e políticas internas, garantindo alinhamento com o mercado;
Coletar, interpretar e analisar dados de mercado (benchmarking) e tendências de remuneração;
Criar e aperfeiçoar reportes e KPIs periódicos, traduzindo dados em informações para a liderança;
Atuar na melhoria contínua e automação dos processos de remuneração.
Requisitos
Obrigatórios
Ensino Superior Completo;
Excel Avançado;
Conhecimento em Ferramentas de dados (ex.: Power BI);
Conhecimento em Metodologias de Avaliação de Cargo.
Desejáveis
Conhecimento em Remuneração fixa e/ou variável.
Modelo de Trabalho
Híbrido (3x Presencial | 2x Home Office)
Localidade
Uberaba/MG