Principais responsabilidades:Receber solicitação proveniente dos gestores para abertura da vaga. Alinhar com os gestores sobre os requisitos das vagas abertas. Divulgar oportunidades da Cooperativa nos canais indicados para cada perfil e área. Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de pessoal, fazendo análise curricular, realizando o processo seletivo, fazendo entrevistas, aplicação de testes psicológicos, interpretação e devolutivas com a gestão e candidatos. Construir parecer dos candidatos selecionados, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo, encaminhando a gestão da área requisitante para entrevista técnica. Garantir uma boa experiência dos candidatos em todas as etapas do processo. Estabelecer contato com os candidatos que foram reprovados no processo seletivo, dando a devolutiva negativa, a fim de manter o processo ético e transparente. Realizar e tabular entrevistas de desligamento para avaliação do período de permanência do colaborador na cooperativa. Realizar a organização do Treinamento de Integração, emitindo documentos necessários, solicitando as refeições aos participantes e comunicando aos envolvidos, a fim de garantir o acolhimento dos novos colaboradores com qualidade. Promover e oferecer suporte ao Treinamento de Integração, orientando e informando sobre as regras e procedimentos da Cooperativa, fazendo do momento da integração um momento agradável de aprendizagem. Realizar a entrega de uniformes e kit de boas-vindas aos novos colaboradores. Acompanhar ciclo de avaliações de desempenho junto aos gestores e colaboradores. Realizar treinamentos e preparação de colaboradores e líderes para o ciclo de avaliações em conjunto com a equipe de DHO. Realizar treinamento, comunicação e engajamento no planejamento de carreira e sucessão dos colaboradores. Atuar na mensuração de indicadores de engajamento e satisfação de colaboradores. Ter uma participação ativa no dia a dia da Cooperativa, apoiando às áreas em suas necessidades relacionadas às pessoas. Apoiar os gestores e colaboradores em dúvidas sobre os processos de admissão de colaboradores. Encaminhar os candidatos selecionados para exames e consultas médicas admissionais junto às clínicas conveniadas. Realizar a integração dos novos colaboradores, repassando-os as informações relacionadas ao contrato de trabalho, benefícios e demais assuntos pertinentes a área. Acompanhar a rotina de gestão do ponto dos colaboradores, acompanhando as marcações, ocorrências e realizando o fechamento mensal para apuração da folha de pagamento e controle do banco de horas. Prestar suporte aos gestores, pontos focais e colaboradores na gestão do ponto, realizando treinamentos sobre a utilização da plataforma. Orientar os colaboradores sobre o processo de afastamentos pelo INSS e encaminhamento dos documentos exigidos para abertura do processo na Previdência Social. Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas em relação aos benefícios, orientando sobre os processos e repassando as demandas de inclusões, exclusões e documentações ao setor de RH. Acompanhar a concessão de benefícios oferecidos pela Cooperativa, pesquisando internamente satisfação dos usuários, visando dar aos mesmos, condições de maior motivação e desempenho no trabalho. Orientar e prestar suporte aos gestores e colaboradores quanto aos processos de desligamentos Requisitos:Conhecimento em Legislação Trabalhista. Conhecimento de Rotinas Trabalhistas. Conhecimento nos processos de DHO. Conhecimento de Pacote Office. Perfil proativo. Bom relacionamento interpessoal. Formação:Ensino Superior Cursando Psicologia, Administração ou áreas afins. Benefícios:Plano de Saúde. Plano odontológico. Gympass. Vale alimentação. PPR. Refeitório. Seguro de Vida. Transporte. Incentivo para formação (Graduação, Pós-graduação e Línguas estrangeiras).
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de pessoal
Empresa:
Frisia cooperativa agroindustrial
Empresa de produção agropecuária.
Ramo:
Agro-Indústria/ Pecuária/ Pesca
(IG)