Atividades:• Garantir que os procedimentos relativos às rotinas de Administração de Pessoal e T&C, priorizando e distribuindo tarefas, orientando equipe e solucionando os problemas operacionais pertinentes.• Administrar e controlar os benefícios zelando pelo cumprimento integral às clausulas contratuais.• Garantir o correto arquivamento da Folha de Pagamento e respectivos resumos, mapas, controles, demonstrativos das despesas de salários, encargos sociais, Caged, para efeito de fiscalização e "auto controle".• Definir procedimentos de controle, registro e execução das rotinas de pessoal, bem como estabelecer padrões de atendimento aos colaboradores.• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e segurança do trabalhador.• Emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).• Atender a todos os colaboradores, fornecendo esclarecimentos pertinentes.• Assegurar que os EPI (Controle, Treinamento, Troca) sejam efetuados nos prazos adequados.• Assegurar que o PPRA e PMCO e demais NR's estejam em conformidade com a legislação.• Assegurar o cumprimento das políticas de Talento e Cultura Vigentes, tais como Remuneração, Desempenho, Clima, entre outras.• Implantar e supervisionar projetos de Talento e Cultura específicos da marca.• Estar presente nos processos seletivos, bem como a integração de novos colaboradores.• Garantir que os colaboradores tenham informação sobre, eventos, palestras e assuntos gerais de Talento e Cultura e demais informações da empresa, confeccionando cartazes ou quadro de avisos de acordo com a necessidade.• Realizar entrevista de desligamentos.• Controle de rotatividade.• Garantir a homologação dos demitidos quando for o caso.• Assegurar a realização dos treinamentos da unidade• Atuar como preposto em reclamações trabalhistas• Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoas.• Garantir o cumprimento aos procedimentos da área, bem como preparar os processos e procedimentos de "Auto-Controle".• Elaborar relatórios gerenciais diversos e prestar informações pertinentes à área de Talento e Cultura da Marca.• Garantir que a equipe, selecionando, treinando, avaliando o desempenho e estimulando o nível de motivação dos colaboradores.• Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.Requisitos:• Legislação trabalhista e previdenciária• Rotinas de administração de pessoal• Pacote Office completo, internet.• Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de Pessoas ou compatível.Local de trabalho: Porto Alegre, RSRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: Analista